許多企業(yè)往往都會感嘆：員工對企業(yè)不夠忠誠，對待工作不夠熱心。但很少有企業(yè)反思，為什么員工的心熱不起來？問題的背后往往就是企業(yè)的“蛋糕”是否分配合理。管理學界有一個蛋糕理論：年終時，將企業(yè)的收益扣除經營成本，發(fā)放完員工的工資，上繳完企業(yè)的稅收之后，剩下的那部分就是利潤，這部分利潤也就是企業(yè)的“蛋糕”。這塊蛋糕如何分配呢？企業(yè)流行的做法就是：利潤完全歸股東所有，股東們按照各自股權的比重來切分這塊利潤……
許多企業(yè)往往都會感嘆：員工對企業(yè)不夠忠誠，對待工作不夠熱心。但很少有企業(yè)反思，為什么員工的心熱不起來？問題的背后往往就是企業(yè)的“蛋糕”是否分配合理。管理學界有一個蛋糕理論：年終時，將企業(yè)的收益扣除經營成本，發(fā)放完員工的工資，上繳完企業(yè)的稅收之后，剩下的那部分就是利潤，這部分利潤也就是企業(yè)的“蛋糕”。這塊蛋糕如何分配呢？企業(yè)流行的做法就是：利潤完全歸股東所有，股東們按照各自股權的比重來切分這塊利潤……
您目前閱讀的是天下書盟小說網官方授權作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的５與員工分享企業(yè)的“蛋糕”，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網！
