身在職場，總有一兩個與你關(guān)系不錯的同事。這個時候，很多女人會很自然地把對方當(dāng)成好朋友，當(dāng)成無話不談的閨蜜，以為在工作中可以相互照應(yīng)，在生活中可以相互關(guān)心。然而，想法是美好的，現(xiàn)實(shí)卻是殘酷的。
當(dāng)你真心把同事當(dāng)成朋友，把自己的隱私和秘密告訴對方時，一旦涉及到個人利益之爭，你就會被別人抓住把柄，從而陷入被動甚至不利的地位。這個時候，你就會意識到“把同事當(dāng)成閨蜜”是多么天真可笑的想法。
瑞清以前一直從事文職工作，后來她進(jìn)入一家新型建材公司擔(dān)任銷售代表。剛進(jìn)公司時，她什么都不懂，老板就讓同事海麗帶她。海麗非常熱情，把公司的經(jīng)營狀況、工作模式都告訴給瑞清。瑞清的主要工作是通過電話營銷維護(hù)以前的業(yè)務(wù)關(guān)系，安排調(diào)送貨物等事宜。
在海麗的幫助下，瑞清很快適應(yīng)了工作。由于兩人交往較多，再加上年齡相仿，性格都外向活潑，她們很快就成了無話不談的朋友。平常在公司，兩個人一起吃工作餐，有時候下班會找個地方坐坐或逛街，海麗相親的時候甚至都拉著瑞清去當(dāng)參謀，她還不斷告訴瑞清家里總是催她快點(diǎn)結(jié)婚之類的事情。對于瑞清的感情問題，海麗也非常關(guān)心，這讓瑞清感到非常溫暖。
很自然地，瑞清把海麗視為“閨中密友”。工作中，她們互相傾訴煩心事，當(dāng)著同事的面不好說的事情，她們會偷偷在ＱＱ上交流，有時候還會偷偷說老板的壞話，說公司各種不合理的制度，這時她們竟然發(fā)現(xiàn)彼此有一致的看法，十分默契。
但是讓瑞清沒想到的是，正是這種親密關(guān)系，讓海麗有了利用她的可乘之機(jī)。公司的工資獎金是按照銷售提成計算的，公司安排給瑞清的客戶，原來有一部分是海麗負(fù)責(zé)的。瑞清剛進(jìn)公司時，老板擔(dān)心海麗一個人忙不過來，就讓海麗把一部分客戶劃給了瑞清。
然而，在這部分劃給瑞清的客戶中，有一些重要客戶的聯(lián)系方式、資料，海麗并沒有給瑞清。尤其是有些電話號碼是空號、錯號，由于別的客戶資料也存這樣的問題，因此，瑞清并沒有在意。
可是有一天，瑞清在聯(lián)系一位客戶時，無意中得知了另外一位客戶的聯(lián)系方式，他是瑞清公司的老客戶，而且也在瑞清的銷售區(qū)域范圍內(nèi)。當(dāng)瑞清和他聯(lián)系時，他感到很奇怪：“我原來一直是海麗負(fù)責(zé)的，一個星期之前，我還從她手里買貨呢，你是剛來公司的吧？”
這時瑞清忽然明白了，在海麗劃給自己的那部分客戶中，一些重要客戶被海麗留下了，她為的就是多賣產(chǎn)品，多拿提成。出于對公司形象的考慮，瑞清沒有向海麗說破這件事，而是默默忍耐。
后來，老板打算從幾位銷售代表中挑選一個人做業(yè)務(wù)主管，他比較看好瑞清，讓瑞清多用心。得知這個消息之后，瑞清特別開心，當(dāng)晚和海麗一起吃飯，便把這個消息告訴了海麗。當(dāng)時瑞清光顧著高興，面對海麗閃過的一絲驚詫的眼神，瑞清絲毫沒有在意。
沒過幾天，老板找到瑞清，說公司決定把業(yè)務(wù)主管的職位安排給另外一名同事，并委婉地提醒瑞清在工作中不不要抱怨公司的問題，如果有想法可以找他反映。這時瑞清一下子明白了，她知道是海麗在背后告了她的狀，使她丟了業(yè)務(wù)主管這個職位。
瑞清天真地以為海麗就是自己的好朋友，卻沒想到海麗背后耍手段陷害她，使她丟了做業(yè)務(wù)主管的機(jī)會。從這個例子中，我們可以看到：在職場中如果你把同事當(dāng)成閨蜜，什么事情都跟對方說，很容易引起對方的嫉妒，然后遭到對方的打擊。因此，一定要記住，不要把同事當(dāng)成你的親密朋友。
辦公室里，看似微波不興，看似諸事太平，看似互相禮讓，甚至呼朋喚友。一旦涉及到利益時，大家自私的本性就原形畢露，什么朋友情誼，什么同事感情，這些都比不上實(shí)實(shí)在在的職位晉升、加薪重要。這就是殘酷的現(xiàn)實(shí)，所以，你千萬不要把同事想得太善良，不要把事情想得太單純。
身為女人，要明白一點(diǎn)：同事之間，原本是點(diǎn)頭之交，出于工作需要，才在一起共事。但是如果你傻乎乎地把同事當(dāng)成閨蜜，那么誰知道他有朝一日會不會對你下狠手，踩在你的頭上往上爬呢？因?yàn)槟惆岩磺忻孛芏几嬖V給了他，他撿個“知彼”的便宜，就在晉升的路上占據(jù)了上風(fēng)。
同事之間有著“亦敵亦友”的微妙關(guān)系。你既不能把同事當(dāng)成親密朋友，和他們無話不談，也沒必要把同事當(dāng)成仇敵，步步設(shè)防，時時戒備。你要做的就是和同事們保持和平相處的關(guān)系，堅持“人不犯我，我不犯人”的友好原則，這樣你才不會吃悶虧。
在辦公室不要樹敵
老實(shí)人有一個共同的特點(diǎn)，那就是不太圓滑，為人處事顯得棱角分明，很容易在無形中擦傷別人、得罪別人。這樣一來，他們就很容易樹敵。也許老實(shí)人沒有意識到在辦公室樹敵后果的嚴(yán)重性，如果用一句話來總結(jié)它的后果，那就是：在辦公室樹敵等于找死。
一年前，李玲進(jìn)入一家文化傳播公司工作。對于新人來說，初入職場原本要把精力放在熟悉業(yè)務(wù)、搞好人際關(guān)系上，以便在最短的時間內(nèi)適應(yīng)工作，適應(yīng)公司的環(huán)境，站穩(wěn)腳跟。但李玲卻是個例外，她一直抱著防備的心態(tài)與人相處。如果有同事表示要幫助她，她不但不感激，反而加倍防范，生怕被人陷害了。而對于公司里的事情，她則單純地想到什么就說什么，而且不注意措辭，導(dǎo)致她在言語上得罪了別人。
有一次，李玲看到一位公司新人的名字與一位老同事的名字同時出現(xiàn)在作品上，這讓她感到很震驚，于是她跑到那個新人面前，不假思索地說：“你好大的能耐啊，剛進(jìn)公司才兩個月，就把某某搞定了?！彪m然李玲只是說笑，但是那位新人聽了卻心里很不舒服，后來那位老同事聽說此事，對李玲也有不好的印象。
就這樣，李玲經(jīng)常在無意間得罪別人，導(dǎo)致大家都不愿意招惹她。漸漸地，李玲在辦公室里成了邊緣人物。大家有活動也不愿意告訴她，她遇到麻煩也沒人愿意幫助她。在這種情況下，她的業(yè)績基本是末尾。最后，她只好在失意中辭職走人。
職場中，像這樣的老實(shí)女人并不少見，其不良的同事關(guān)系主要是由他們的心理造成的。事實(shí)上，同事并不是我們的敵人，我們沒必要和別人成為死對頭。很多老實(shí)女人不懂得這個道理，她們即使表面上和別人一團(tuán)和氣，內(nèi)心卻過分偏執(zhí)地防范人家。在這種情況下，活得是不是太累了呢？又怎么有心情來工作呢？
對職場中的老實(shí)女人來說，樹敵過多，不僅會使自己邁不開步，還會影響正常的工作。而當(dāng)一個人無法做好工作時，怎么保得住“飯碗”呢？如果真的因?yàn)闃鋽尺^多導(dǎo)致工作丟失，豈不是和自己過不去嗎？所以，還是學(xué)幾招，避免在辦公室樹敵吧！
第一，不要隨意指責(zé)別人。
老實(shí)女人心直口快，一旦發(fā)現(xiàn)了別人的錯誤，就會直接指責(zé)別人，絲毫不顧及別人的情面，被指責(zé)的人肯定心里窩火，自然對他沒有好感。這樣一來，老實(shí)女人自然沒有好人緣，大家都會避開她們，唯恐被她的快言快語和直截了當(dāng)戳痛。
所以，如果你想有一個好的人際關(guān)系，避免在辦公室樹敵，就要改變隨意指責(zé)別人的做法。你要明白，直接指責(zé)別人，尤其是在眾人面前指責(zé)某個人，會讓對方面子上過不去，會傷害對方的自尊心和榮譽(yù)感。你可以通過微笑、臉色、語調(diào)、手勢來暗示別人，委婉地表達(dá)自己的意見；你還可以在眾人面前支持別人的觀點(diǎn)，在私下里向別人提出意見，這樣不但不會傷害別人的面子，反而會贏得別人的好感和感激。
第二，不做好斗的“公雞”。
很多老實(shí)人遇到難堪的誤解或遭到別人不公平的批評時，會情緒激動地回?fù)?，就像受到挑釁的公雞一樣豎起頭上的羽冠，但是“斗”起來并不能解決問題，并不能化解誤會，還你清白，反而會導(dǎo)致矛盾越來越大，誤解越來越深。因此，你最好學(xué)會控制自己的情緒，在即將爆發(fā)的時候暗示自己“這樣不好”，把怒火平息下來。
第三，不要過于張揚(yáng)，不妨“裝裝熊”。
很多年輕氣盛的老實(shí)女人傻傻地表現(xiàn)自己，卻不知道自己已經(jīng)鋒芒過露了。俗話說“樹大招風(fēng)”、“槍打出頭鳥”，即便你有“兩把刷子”，但如果你總是張揚(yáng)自己，不把別人放在眼里，勢必會引起別人紅眼，被大家孤立。談佳的遭遇就證明了這一點(diǎn)：
談佳在一家頗有名氣的出版公司，她工作特別賣力，加上精力充沛，她總能及時完成領(lǐng)導(dǎo)交給她的任務(wù)。在公司里，無論和誰相處，她都是那樣神采飛揚(yáng)。領(lǐng)導(dǎo)對她的工作能力非常滿意，她自己也覺得挺風(fēng)光。
可是，不久之后她發(fā)現(xiàn)同事們都有意識地疏遠(yuǎn)她，有些同事還在領(lǐng)導(dǎo)面前打她的小報告，有些同事明明舉手之勞就可以幫她，但就是不肯幫忙。后來談佳反思了一下自己，發(fā)現(xiàn)原來一切都是自己鋒芒太露所致。漸漸地，她學(xué)會了“示弱”。她主動放低姿態(tài)，向老同事請教問題，雖然老同事表面上說：“這么簡單的問題都不懂??！”但談佳看得出來，老同事非常樂意幫忙解答。漸漸地，談佳的人際關(guān)系好轉(zhuǎn)了。
可見，適當(dāng)?shù)臅r候示弱弱向人求助，可以化解同事的不良看法，可以修復(fù)自己不良的人際關(guān)系，把“敵人”變成朋友。
