當今的商場是殘酷的，一不小心就直接被淘汰。由于激烈的競爭，慈善行為生存的空間是有限的，領(lǐng)導(dǎo)者不可能總是寬容能力差的人。在一個企業(yè)當中，每一個員工的水平都是不一樣的，每一位領(lǐng)導(dǎo)者都希望員工是高水平的，唯有此才能保持強大的競爭力。因此，面對人才的去留問題，決策者務(wù)必要果斷做決定，當留則留，當棄則棄。
在任何一個企業(yè)，沒有員工是完美的。如果一個人因為經(jīng)驗不足等客觀原因?qū)е路稿e誤，領(lǐng)導(dǎo)者可以寬容他，并且……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學(xué)就做不好管理的００３當留則留，當棄則棄，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學(xué)就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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