自古以來，人才就是財富，是在競爭中取勝的法寶。人才的流失就是企業(yè)最大的損失，在現(xiàn)代社會中，跳槽已經(jīng)成為中國企業(yè)必須面臨的一種現(xiàn)象，每一個企業(yè)都無法避免。如何面對員工的跳槽問題，已經(jīng)成為了領(lǐng)導(dǎo)者的“必修課”。假如有成員對領(lǐng)導(dǎo)者說“我想跳槽”，領(lǐng)導(dǎo)者該怎么應(yīng)對呢？
首先，要立刻做出反應(yīng)，從而向員工表明對這件事的重視，讓員工獲得被重視的感覺。這樣做，有助于在員工下定決心之前盡最大努力挽回，并且成功的機……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學(xué)就做不好管理的００２假如成員對領(lǐng)導(dǎo)者說“我想跳槽”，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學(xué)就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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