管理者制定規(guī)章制度是為了規(guī)范員工的日常行為，通過獎勵的措施，激勵員工，使員工努力工作；通過懲罰的措施，暗示員工，讓員工不敢去違反企業(yè)的制度。員工在管理者的恩威并施之下，就會將精力投入到工作中。
管理者制定企業(yè)的獎罰制度，是企業(yè)發(fā)展過程中十分重要的一件事情，但是管理者一定要控制好獎罰的力度。制定合理的獎罰制度能夠激勵和督促員工的日常工作，保證企業(yè)在日常的事務(wù)中平穩(wěn)發(fā)展。如果獎勵過高，就會讓員工望而……
管理者制定規(guī)章制度是為了規(guī)范員工的日常行為，通過獎勵的措施，激勵員工，使員工努力工作；通過懲罰的措施，暗示員工，讓員工不敢去違反企業(yè)的制度。員工在管理者的恩威并施之下，就會將精力投入到工作中。
管理者制定企業(yè)的獎罰制度，是企業(yè)發(fā)展過程中十分重要的一件事情，但是管理者一定要控制好獎罰的力度。制定合理的獎罰制度能夠激勵和督促員工的日常工作，保證企業(yè)在日常的事務(wù)中平穩(wěn)發(fā)展。如果獎勵過高，就會讓員工望而……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學就做不好管理的００７要掌握好獎與懲的力度，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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