管理者制定規(guī)章制度是為了規(guī)范員工的日常行為，通過獎(jiǎng)勵(lì)的措施，激勵(lì)員工，使員工努力工作；通過懲罰的措施，暗示員工，讓員工不敢去違反企業(yè)的制度。員工在管理者的恩威并施之下，就會(huì)將精力投入到工作中。
管理者制定企業(yè)的獎(jiǎng)罰制度，是企業(yè)發(fā)展過程中十分重要的一件事情，但是管理者一定要控制好獎(jiǎng)罰的力度。制定合理的獎(jiǎng)罰制度能夠激勵(lì)和督促員工的日常工作，保證企業(yè)在日常的事務(wù)中平穩(wěn)發(fā)展。如果獎(jiǎng)勵(lì)過高，就會(huì)讓員工望而……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學(xué)就做不好管理的００７要掌握好獎(jiǎng)與懲的力度，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學(xué)就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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