在一家企業(yè)中，管理者和員工分屬不同的階層，他們所考慮的事情各不相同，因此他們有著各自不同的需要。管理者手下有眾多的員工，每一位員工的心理需求也不相同。管理者在管理企業(yè)時(shí)，需要站在員工的立場(chǎng)上想問題，考慮手下員工的心理需求，然后再?zèng)Q定采取什么樣的管理方式。
著名的管理專家米契爾·拉伯福說：“人的能力是有差異的，要承認(rèn)人的差異，對(duì)人的不同貢獻(xiàn)給予不同回報(bào)，要讓每一個(gè)員工都羨慕貢獻(xiàn)者，模仿貢獻(xiàn)者，不斷……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學(xué)就做不好管理的００６知道員工的心理需求，才能更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學(xué)就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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