常言道：“人非圣賢，孰能無過?！痹賰?yōu)秀的人才也會犯錯，如果管理者因下屬細微的錯誤斤斤計較，一葉障目，不見泰山，最終只能弄得眾叛親離，把自己變成了孤家寡人。反之，如果管理者在用人方面不拘小節(jié)，多看員工的優(yōu)點和成果，允許員工犯“合理”的錯誤，對員工多一點寬容和理解，那么員工會更好地展現(xiàn)聰明才智，助企業(yè)發(fā)展一臂之力。
美國硅谷有一句很流行的話：“邊干邊學，邊干邊學?！睂τ诜稿e的、失敗的員工，管理者往往……
常言道：“人非圣賢，孰能無過?！痹賰?yōu)秀的人才也會犯錯，如果管理者因下屬細微的錯誤斤斤計較，一葉障目，不見泰山，最終只能弄得眾叛親離，把自己變成了孤家寡人。反之，如果管理者在用人方面不拘小節(jié)，多看員工的優(yōu)點和成果，允許員工犯“合理”的錯誤，對員工多一點寬容和理解，那么員工會更好地展現(xiàn)聰明才智，助企業(yè)發(fā)展一臂之力。
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您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權作品管理就是搞定人的２要允許下屬犯“合理”的錯誤，是由簽約作家謝國計所著的原創(chuàng)職場勵志，管理就是搞定人最新章節(jié)已更新，感謝您對謝國計作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網(wǎng)！
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