激勵(lì)員工是管理者常做的事，它是通過各種有效的手段，對(duì)員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動(dòng)機(jī)、欲望，從而使員工為了達(dá)成某個(gè)特定的目標(biāo)而保持高昂的情緒和積極的精神狀態(tài)。每一次激勵(lì)，都是一個(gè)“需要→行為→滿意”的連鎖過程。
身為管理者，在激勵(lì)員工之前，有必要搞清楚員工的心理需求，根據(jù)員工的心理需求去激勵(lì)，才能事半功倍。比如，當(dāng)員工做了一件自認(rèn)為十分漂亮的事情后，你要知道：他是……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品管理就是搞定人的６把握好激勵(lì)員工的“生命周期”，是由簽約作家謝國(guó)計(jì)所著的原創(chuàng)職場(chǎng)勵(lì)志，管理就是搞定人最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)謝國(guó)計(jì)作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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