同樣的道理，在管理中，當(dāng)大多數(shù)人都犯錯(cuò)時(shí)，管理者也有必要遵循“法不責(zé)眾”的批評(píng)或懲罰原則。因?yàn)槿绻闩u(píng)大多數(shù)人，大家會(huì)覺(jué)得無(wú)所謂，他們會(huì)想：反正領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的不是我一個(gè)人，因此他們會(huì)表現(xiàn)得不屑一顧。這時(shí)如果你多說(shuō)幾句，他們會(huì)覺(jué)得你嘮叨，吹毛求疵，十分討厭，說(shuō)不定還可能引發(fā)眾怒。面對(duì)這種情況時(shí)，你該怎么辦呢？下面就舉個(gè)例子：
一家公司的總經(jīng)理召開(kāi)工作會(huì)議，當(dāng)他來(lái)到會(huì)議室時(shí)，發(fā)現(xiàn)只有人力資源部主任準(zhǔn)時(shí)……
您目前閱讀的是天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)官方授權(quán)作品別讓制度毀了你的團(tuán)隊(duì)的第十一章 會(huì)激勵(lì)，善批評(píng)，讓庸兵變將才（四），是由簽約作家謝國(guó)計(jì)所著的原創(chuàng)職場(chǎng)勵(lì)志，別讓制度毀了你的團(tuán)隊(duì)最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)謝國(guó)計(jì)作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說(shuō)請(qǐng)關(guān)注天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)！
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