讀懂人心似乎是世界上最難的事情，不好意思似乎是我們生活中的一個常態(tài)，這二者結(jié)合起來更是讓人手足無措。我們感激這個世界給我們的善意，但是如果你發(fā)現(xiàn)了對方的惡意，卻因為面子而不好意思拒絕，那么給自己帶來的只能是無窮的煩惱。我們一生中會接觸到無數(shù)關(guān)于面子的問題，而得到的機會卻少之又少，如何才能抓住這少之又少的機會？這就需要我們睜大雙眼，看清對方的意圖，當機立斷，該果斷抹開面子時就要果斷抹開面子，抓住機會，這才是我們的成功之道。

１不要被人賣了，還幫別人數(shù)錢

從小我們就一直被灌輸著“做人要有面子”之類的思想。小時候家長告訴我們學習成績好可以讓他們臉上有光，找到好工作出人頭地就能光宗耀祖，老了兒女有出息說出去會很有面子?！懊孀邮呛脰|西”這種觀念在我們心里深深地扎了根，我們總覺得別人給了面子，對自己而言就是莫大的榮耀?？墒怯忻孀诱娴暮脝幔?/p>

要知道，別人給你面子，很多時候只不過是對你的一種吹噓，根本不切實際。接受這樣的面子，往往會給我們的生活帶來許多麻煩。而且這種麻煩往往不是小麻煩，之前的給面子就像給彈簧不斷蓄力，當力道飽和的時候，也是你最受傷的時候。所以，我們必須懂得對面子加以甄別。

張文和劉濤是鄰居。張文在一家國有單位任職，兢兢業(yè)業(yè)，周圍人都羨慕張文有個穩(wěn)定的工作。但是張文也有自己的苦惱，他在單位十年了都沒有變動，好多進入公司比他晚的人現(xiàn)在職位都比他高，他一直想找個機會升遷。劉濤聽說這事非要張羅著給他“活動活動”，幫張文跳槽。

起初張文考慮自己年紀不小了，學歷也不是特別高，不是很想跳槽。但是他禁不住劉濤整天說他人脈廣，又說張文水平高、技術(shù)好，找個好工作肯定沒問題。張文考慮了一下，辦了停薪留職開始整天跟著劉濤參加各種酒會，在酒會上他見了許多公司的主管。席上劉濤不斷地說張文是原單位的骨干，學歷高、技術(shù)強、業(yè)務(wù)好，各個主管也跟著夸張文是個人才，不留住太可惜了。張文聽了雖然覺得有點夸張，但是心里也是喜不自禁，嘴里說著“哪里哪里”，臉上卻紅光不斷。

酒過三巡，劉濤開始提出張文跳槽的事情，主管們喝得面紅耳赤，有的說回去了就組織討論這個事，有的說張文這種人才到哪都沒問題，有的說你就等著信吧。張文聽了也很高興，當然飯后也少不了買單，也沒忘給劉濤買條好煙。在小區(qū)里，張文也總是夸劉濤有路子，夠朋友。劉濤也一直說張文能力強，去哪都是小意思。慢慢地整個小區(qū)都知道張文要跳槽的事了。

可是過了兩個星期，還是沒有動靜，張文有些著急，就去問劉濤。劉濤說，現(xiàn)在調(diào)崗不太好操作，需要點經(jīng)費去“活動活動”。張文覺得都這樣了，就給了劉濤一筆錢讓他幫忙。又過了半個月，還是沒有消息。張文急了，連連追問劉濤。劉濤卻說，自己盡力了，那些錢都花了還不夠，自己還墊了不少錢，張文也不好再說什么。過了一段時間，張文才知道，劉濤跟那些主管根本就不是特別熟，自己的那些活動經(jīng)費也有沒多少用在活動上。鄰居問起來張文什么時候跳槽，他也只能說快了快了，別人說劉濤有路子的時候，張文也只能苦笑，畢竟是自己吹出去了，也不好意思再說別的了。

有句話叫“沖動是魔鬼”。張文就是這樣，因為別人遞來的面子而忘記了真實的自己，為了別人給的面子，給自己造成了時間上和經(jīng)濟上的雙重損失，中間面對鄰居的詢問，還不斷地夸獎劉濤有本事，等到最后真相大白了，也不敢聲張自己被騙了，白白讓劉濤落了個“有路子”的名聲。

其實我們都可以輕易看出來，張文的做法并不妥當，但是我們身邊卻還是有許許多多的“張文”，他的故事經(jīng)常發(fā)生在我們身邊。明明自己只是一般水平，別人夸自己兩句，就真覺得自己是精英，還要因為別人的夸獎而不得不感恩戴德，時刻想著還別人面子。追求更好的職位是人之常情，但是不顧自己的水平，被人夸兩句就直接行動、不計后果，往往會給我們帶來意想不到的麻煩。

我們在生活中也常常會遇到這種情況，我們會莫名其妙地得到所謂的面子。這時候我們就要注意了，同事拋過來的面子，可能背后藏著誰也不愿意的工作；上司拋過來的面子，也許就是一口黑鍋；客戶拋過來的面子，沒準是合同里的陷阱；陌生人拋來的面子，說不準就是一場騙局。當我們看到天上掉下來的面子，欣喜之余，要好好想一想，不要被喜悅沖昏了頭腦，天底下沒有免費的午餐，但當免費午餐來臨的時候，大家卻愿意相信自己的運氣，而這往往就是悲劇的開始。

那么我們怎么做才能避免這種情況發(fā)生呢？

首先，要時刻保持清醒的頭腦。時時刻刻提醒自己，你沒有那么大的面子，該不好意思就不好意思。理智堤壩的崩潰，往往是從一個個細小的縫隙開始，當你不好意思拒絕別人遞過來的糖衣時，你的不好意思往往就會被別人操縱，最終使自己的利益受損。

其次，不輕易承諾，當你覺得不好意思，怕傷了彼此面子的時候，一般是你要做出讓自己為難的承諾的時候。人一旦做出承諾，無論是從自己的內(nèi)心還是外部環(huán)境來說，總希望自己能兌現(xiàn)，這也就給人控制你想法的機會。無論對方給你多大面子，都不要不好意思拒絕那些超出自己能力或者不應(yīng)該做的事情。

最后，要守住自己的底線。底線，就是你內(nèi)心所能接受的最低限度。超出底線，甚至是接近底線的時候，不妨直接拒絕，無論對方說什么，不需要再考慮面子，直接說“不”。這種做法看似生硬，但是十分有效，而且也十分應(yīng)該。

面子是個好東西，它讓我們心靈得到滿足，但我們需要謹記，在這個世界上得到任何東西都是需要付出代價的，不要僅僅滿足于一時的心理快感，而忘記對現(xiàn)實的判斷。否則，怕是你被人賣到了新疆，你也還惦記著給人家?guī)咸迅伞?/p>

２偶爾暴露一下缺點，別人更容易接受

我們每天都在追求更好，我們會精心搭配服飾，我們會細心涂抹妝容，我們挑選最新款的手機，我們想買更好的房子和車子，我們注意自己的言談舉止、留心自己的動作，生怕一個小細節(jié)給自己減分，我們力圖把自己塑造成一個完美的人。的確，完美會給我們帶來同事的贊揚，家人的夸獎，孩子的羨慕。聽到別人的艷羨，我們嘴上不說，但是會覺得臉上有光，心靈會得到極大的滿足。在這樣一個講究包裝的社會里，我們也常禁不住羨慕別人光鮮華麗的外表，而對自己的欠缺耿耿于懷。于是我們更加追求完美，想把一切做得更好。

殊不知，這樣其實是把自己困在了自己的想象里。漸漸的，你就會跟外界隔著一道看不見的墻。而避免這堵墻出現(xiàn)的方法，就是偶爾露一下怯，別不好意思暴露自己的缺點，這會讓你成為一個更真實的人。

有一個電視臺組織了一次訪談節(jié)目，請了三位嘉賓。第一位嘉賓臉上臟兮兮的，頭發(fā)上也全是油，褲子上有破洞，皮鞋上也布滿灰塵。在主持人提問問題的時候也是前言不搭后語，有時候主持人問他小時候的經(jīng)歷，他卻開始敘述自己工作的經(jīng)歷；主持人問他對工作的看法，他又開始抨擊社會。主持人講話的時候他還一次次打斷，被問到問題的時候又很不耐煩。

第二位嘉賓上來的時候給人眼前一亮的感覺，西裝筆挺，皮鞋锃亮，頭發(fā)也梳得一絲不茍。他始終保持著一臉笑容，面對主持人的發(fā)問對答如流。敘述自己經(jīng)歷的時候妙語連珠，經(jīng)常引起觀眾的一陣陣笑聲，講到自己辛酸的過去的時候，又一直揪住觀眾的心，訴說自己的創(chuàng)業(yè)史讓觀眾感覺到了其中的跌宕起伏?？傊畯娜魏畏矫婺愣颊也怀鰜硭唤z缺陷。

第三個嘉賓看起來沒第二個人那么精明強干，他穿著整齊但透著那么一絲隨意，頭發(fā)梳得也不是特別整齊?；卮饐栴}的時候大部分也是對答如流，但是偶爾有點小磕絆。講述自己故事的時候很用心，但是卻沒有第二個嘉賓那樣帶動起了整場的節(jié)奏。甚至喝水的時候還不小心把水杯碰倒了。

節(jié)目錄制完以后，主持人組織全場觀眾進行了一次投票，看哪個嘉賓最受大家歡迎。最不受歡迎的自然是第一位嘉賓，但最受歡迎的卻是第三位嘉賓。當主持人問大家為什么不選第二位的時候，大家都表示第二位表現(xiàn)得太好了，還是第三個給他們的感覺最舒服。

結(jié)果看似有些奇怪，表現(xiàn)得堪稱完美的二號嘉賓竟然不是最受歡迎的，反而是帶著一點瑕疵的三號選手贏得了大家的喜愛，這是為什么？其實不難理解，正是因為三號選手的不完美才使他更受歡迎。他的不完美拉近了他和觀眾的距離。二號嘉賓的完美就在觀眾和他自己之間筑起了一堵墻，把自己和觀眾的喜愛隔開。

太過完美，人就像是一尊塑像，一個符號，一幅標語，讓人覺得生冷而不能接近。我們更喜歡的是有溫度的、活生生的人，會哭會笑、會吵會鬧的人，而不是一個似乎永遠都不會犯錯的人。跟這種人在一起，普通人會產(chǎn)生壓力，會自慚形穢，也有人會因為這種完美而產(chǎn)生厭煩，發(fā)生矛盾。太過精密的機器會給人恐懼，就像黑客帝國里的矩陣，當對方十全十美的時候，也就不再需要我們。

人是一種社會動物，需要依靠集體生活，而人組成一個集體的基礎(chǔ)就是相似性，正所謂“物以類聚人以群分”，更能使我們從內(nèi)心里接受的，是和我們相同或者相似的人。超出自己太多，我們會覺得沒有共同語言，也就沒有了交流的可能性，久而久之，隔閡也就出現(xiàn)了。

有道是“金無足赤，人無完人”。沒有一絲缺陷的人會被人本能地認為虛假，因為這世界上完美的人實在是太少了。三國演義中，諸葛亮可謂是第一智者，運籌帷幄，決勝千里，手中錦囊無數(shù)，胸中妙計良多。而劉備則以仁厚著稱，無論是對漢獻帝還是對百姓，劉備都是鞠躬盡瘁。但是魯迅先生曾如此評價這兩個人：“顯劉備之長厚而似偽，狀諸葛之多智而近妖?！本褪且驗檫@兩個人實在太過于完美，他們從來不犯錯，也就離普通人越來越遠。諸葛亮的智慧讓所有的武將像是泥雕木塑，他們要做的就是在適當?shù)臅r候打開錦囊而已。劉備無處不在的仁厚讓人覺得在他的身邊會顯得自己像是一個小人。試問這種人怎么有人愿意能長期與之交流？慢慢地，距離也就越拉越大，我們在地上，他們在天上。

完美固然好，但是過分追求完美就會給我們的生活和工作帶來很多麻煩。過分追求完美的人會讓自己有很大的壓力，他們會太過留心自己的舉動，注意自己的言行，會變得謹小慎微，縮手縮腳，生怕犯錯誤會破壞自己完美的形象。

特別是，過分追求完美的人，會把這種追求完美的心態(tài)轉(zhuǎn)移到外界的人或事物上。當其他人或事讓他們覺得不完美的時候，他們就會焦慮，就會生氣。這樣就會讓別人覺得你恃才傲物，給其他人帶來壓力的同時，也讓別人對自己有了不好的評價，增加交流成本，造成不必要的爭執(zhí)。

所以在平時，偶爾暴露一下自己的缺點是很有必要的，這是拉近彼此間距離的一個手段。一個人再有力量，終究還是離不開集體，我們要做的是盡量融入這個集體，讓我們的學習工作生活更加有效率、更加開心。群體里是一個個普通的個人，各自有各自的缺點，各自有各自的優(yōu)點，集體讓每個人的優(yōu)缺點互補。如果你表現(xiàn)得沒有缺點，那么你將失去與整個群體連接的節(jié)點。

不要過于追求完美，人是一定會犯錯的，我們不可能永遠正確，大可不必用完美來要求自己的每一件事。我們也要時時刻刻地準備去接受別人的錯誤，接受別人的同時，也是別人在接受你。不要讓自己活得太累，去接受，去包容，一同創(chuàng)造和諧。

３堅決把搗蛋鬼拉下馬

心理學上有“酒和污水”效應(yīng)，說的是一桶美酒，只要加上污水，哪怕只是小小的一勺，都會變成污水；而一桶污水，無論加多少美酒，也只能是污水。一個好的團隊就像是一桶美酒，但是團隊里總有那么幾個搗蛋鬼，他們就像酒里的污水一樣，污染了整個團隊，讓整個團隊效率低下，管理失效，作風散漫。慢慢地，整個團隊的凝聚力和親和力與執(zhí)行力就會喪失殆盡。對于這種人，我們要堅決予以清除，不讓害群之馬耽誤了整個團隊。

有人覺得這只是個人的問題，對團隊影響不大，其實不然。一個人的目標與團隊目標有差異是非常正常的，但是這種差異不能是具有破壞性的。當一個人出現(xiàn)破壞團隊的效應(yīng)卻不能及時地被制止，這種情況就會帶壞整個團隊的風氣。管理學上有一個“爛蘋果效應(yīng)”，說的是一筐蘋果里有一個爛蘋果，如果不盡早把它拿出來，整筐蘋果很快就會全部爛掉。一個團隊里的爛蘋果，會危及整個團隊。我們要做的就是及早把它揀出來，不讓它的危害擴大。決不能因為它“畢竟還是個蘋果”這樣的理由而不好意思解決問題。

趙經(jīng)理手下有一個營銷團隊，有老員工老王和老李，還有新員工小錢和小柳。老王和老李算是團隊里資格最老的兩個成員。老王兢兢業(yè)業(yè)，工作做得一絲不茍，很少出現(xiàn)差錯，跟客戶的關(guān)系也處得非常好。老李起初也是名優(yōu)秀的員工，但是最近日益懶散，上班總是遲到早退，文件也總是交得晚，客戶資料也經(jīng)常弄混。

趙經(jīng)理找老李談話，希望老李能改一改自己的缺點，可是老李抬出了一大堆理由，一會說老婆工作不順心，一會說孩子上學的事一直沒能解決，一會說自己的身體不太好，總之就是一直找借口。趙經(jīng)理看老李是老員工，也不好說太重的話，指出了他的問題，希望他能收斂。

可是老李最近的表現(xiàn)越來越差，出現(xiàn)了曠工的情況，客戶也不斷流失。但是分紅的時候，老李總是第一個跳出來說自己為團隊做了很多工作，總想得到最多的獎勵。對此老王很不滿，他覺得自己工作要努力得多，但是得到的回報卻比老李多不了多少。老王去向趙經(jīng)理反映，趙經(jīng)理卻讓老王多理解一下老李，體諒一下他的難處。又說你們都是老員工，要團結(jié)，不要因為這種問題就傷了和氣，還說一定會督促老李改正。

起初老王也沒再多說什么，但是同樣的事發(fā)生了幾次以后，老王的積極性越來越差，他覺得，反正干不干都是一個樣，自己干嘛還這么賣力？慢慢地，老王的工作狀態(tài)越來越差，業(yè)績也不斷下滑，后來干脆在外面接私活，不再為公司謀利。后來干脆也開始遲到早退，忙自己的事情。幾個新員工看到這種情況，最初的朝氣也漸漸沒了，每天都在座位上聊天打游戲，也懶得再找客戶了。

趙經(jīng)理這時候著急了，迅速開除了老李，可是為時已晚，老王已經(jīng)決定帶著客戶跳槽了，幾個新人也覺得沒有前途，紛紛離開了公司，把一個爛攤子留給了趙經(jīng)理。就這樣，過去優(yōu)秀的團隊再也找不回來了。

這樣的例子其實并不少見，其實我們每天都在和這些“搗蛋鬼”相處。也許他們殺傷力沒那么大，但是特征是一樣的。

一個團隊里的“搗蛋鬼”會有這么幾個特點：首先，他們在團隊里處于中間位置，既不是最優(yōu)秀的，也不是最差的，這讓他們有動機，同時也有能力給團隊造成不利影響；第二，他們犯的錯起初都是很輕微的，這其實是一種試探，這種行為可能最初對團隊毫無傷害，但是如果任由事態(tài)發(fā)展，后果將不堪設(shè)想；第三，他們在公司里有一定的話語權(quán)，有自己的圈子，有自己的支持者，這使他們有一定的基礎(chǔ)動搖團隊的和諧；第四，在被指出之后，他們往往有無數(shù)個理由為自己辯解，從來不想辦法解決。管，可能會讓人覺得管理者不近人情；不管，可能會讓人覺得管理者心慈手軟。他們就是利用這種左右逢源的位置來觀察動向。

對付這種害群之馬，決不能心慈手軟。也許他們有很多的理由、各種各樣的借口，但是犯錯就是犯錯，我們可以理解，決不能姑息。他們的借口都是在維護自己的利益，當你容忍他的時候，其實是對其他人的不公平。我們不能只看到眼前人的苦衷，也時刻要想著這是一個團隊，一個團隊就要有團隊的利益，這種利益是不能被個人利益凌駕其上的。

當發(fā)現(xiàn)了這種“搗蛋鬼”的時候，不能因為他有資歷、有貢獻就不好意思采取行動。一時的心軟只會讓你將來在面對其他成員的時候更加“不好意思”。你的不好意思只能讓“搗蛋鬼”覺得你軟弱，從而更加有恃無恐，同時對其他人也是一種負向的刺激，滋長其他人的不良情緒。這同時也是對紀律的一種褻瀆，讓人覺得紀律就是一紙空文，完全無力約束人們的行為。當紀律不再有權(quán)威的時候，就是群魔亂舞之日。

對付搗蛋鬼，在具體的實踐中，不妨試試以下幾種方法：

拒絕法：這種方法適用于“搗蛋鬼”還沒進入團隊之前，或者進入團隊之初?？梢韵确峙浣o他一些短期的工作，仔細觀察，看其有沒有偷奸?；男袨?，如果有，堅決拒絕他進入團隊。

隔離法：如果團隊暫時還需要這種人，不妨予以隔離，譬如另外租一間辦公室，既讓他覺得受到重視，又讓其他員工不受他的影響。等他完成手頭的工作以后，再行處理。

溝通法：也許最初這些人確實有難處，但是如果放任，他們就會嘗到用這些難處當擋箭牌的甜頭，開始一而再、再而三地犯錯。我們應(yīng)當及時與他們溝通，讓他們在工作的時候沒有后顧之憂。短期可能會多花費一些時間和精力，但是長期來看一定是合算的。

如果“搗蛋鬼”屢教不改，我們必須采取雷霆手段，迅速解決，堅決不能讓一個爛蘋果毀掉整個團隊。堅決不能因為不好意思而畏畏縮縮，不敢行動，這不但是對自己的不負責，也是對團隊其他人的傷害。因為一時的“不好意思”而毀掉整個團隊，那可就是撿了芝麻丟了西瓜。

４寧可得罪十個君子，也別得罪一個小人

在工作和生活中，我們會碰到各種各樣的人，有君子也有小人。對待這兩種人需要用不同的方式。為什么這么說？有道是：“君子喻于義，小人喻于利?！边@句話的意思是君子和小人對待事物的態(tài)度是不同的，君子會把正義放在最先，只問是非，不管立場。他們會先考慮社會的準則、自身的底線、周圍的環(huán)境，他們愿意讓周圍的人得到共贏，最終得到一個和諧的結(jié)果。

小人優(yōu)先考慮的則是利益，只問立場，不顧是非。他們不會在乎別人怎么想，不會在乎什么是對的，只要對他有利，他就會欣然前往。當你成為他的絆腳石的時候，他會毫不留情地把你踢開。

所謂“君子坦蕩蕩，小人常戚戚”，君子會直接地表達自己的不滿，他們覺得對就是對，錯就是錯。而小人不管聽到什么樣的話，無論他心里怎么想，臉上始終會戴著面具，讓你覺得很舒服，其實面具之下的表情可謂精彩萬分。君子有君子的胸襟和情懷，得罪了君子，他也不會記仇，頂多一笑置之，最壞也不過不相往來；而小人有小人的算盤，得罪了小人，無論多小的虧，他也一定會錙銖必較，而且還會加上無盡的利息。

小李是科室里出了名的心直口快，有事他總來不藏著掖著，都愿意直接跟人說，他為人熱情爽朗，辦事公道，大家也都挺喜歡他。

最近兄弟單位來了個工作組，跟科室里合作一個項目，小李被委派跟著工作組協(xié)助工作，主要負責兩個單位的協(xié)調(diào)工作。工作組有兩個主要負責人——王教授和趙組長。王教授是一名資深的專家，在業(yè)內(nèi)很有名氣，但是為人比較嚴肅，整天板著臉，看起來不太容易接近；而趙組長看來整天笑瞇瞇的，比較和氣。

一次工作會議上，王教授提出了新的工作計劃，按照這個計劃，項目的質(zhì)量會有很大提高，而小李覺得這樣會拖慢整個項目的進度，兩人公說公有理，婆說婆有理，就這樣在會議上兩個人就這個計劃爭執(zhí)了起來，鬧得很不愉快。會后兩個人一起去找了領(lǐng)導，領(lǐng)導看完計劃以后，決定還是應(yīng)該按照進度的要求，不能耽誤日期。第二次工作會上，小李把這個問題跟大家說明了一下，強調(diào)了工程進度的重要性，而王教授沒什么表情，似乎這事跟他沒關(guān)系。

之后的工作中，小李發(fā)現(xiàn)兄弟單位有些職工在財務(wù)問題上處理得不太好，一次工作總結(jié)會上，小李提出這個問題，希望趙組長能注意一下。趙組長很熱情，表示這是他的失職，他一定會督促工作組進行整改，小李看趙組長這么積極，心里也很高興，覺得還是趙組長通情達理。

項目做完了，兩個單位交換了工作意見，領(lǐng)導把小李叫進辦公室，說兄弟單位覺得小李做事方式方法有問題，在處理問題的方式上需要改進。小李覺得很奇怪，認為自己做得挺好，但是卻受到了批評。小李覺得一定是王教授對他不滿意，畢竟他在會上否決了王教授的建議折了他的面子。他偷偷給兄弟單位的熟人打了個電話，得到的事實卻讓小李大吃一驚，其實是趙組長覺得他在會上批評了他的屬下，他的臉上掛不住。

小李覺得很委屈，也覺得很奇怪，他只是在會上正常地提出了意見，趙組長也表現(xiàn)得很熱情，為什么結(jié)果會是這樣？

小李的經(jīng)歷其實是非常典型的，在日常生活中我們要仔細觀察，辨別哪些是君子，哪些是小人。得罪了君子還好，他們會堂堂正正地跟你爭辯，光明正大地和你對抗，而且一般我們也很難得罪一位君子，因為君子會時常反省自己、改正自己。若得罪了小人，他會永遠記得你欠他的，他們會想盡一切辦法，讓你知道得罪他們的后果。

所以，在生活中，我們要盡量遠離小人。哪些人可能成為小人呢？以下幾種人，我們不要輕易去招惹，他們很可能就是你身邊的一顆顆定時炸彈：

愛奉承的人。這種人往往沒有什么真才實學，靠的一般是自己的三寸不爛之舌，來給自己謀求利益。如果這種人發(fā)現(xiàn)你的才能可能會超過他，他就會有危機感，自然會對你采取行動。而且行動的方式往往是利用自己的奉承來借助高位者打擊你。

愛吹捧自己的人。這種人虛榮心往往十分強，喜歡靠虛假的經(jīng)歷來讓自己顯得很有能力，這種人容不得別人比他好，更不允許有人敢否決他，因為謊言是非常容易被戳破的。

嫉妒心強的人。也許這種人很有能力，但是他們眼里揉不得一點沙子，任何可能超過他的人對他來說都是威脅。當我們看到有的人見到別人取得成就就會不開心的時候，最好敬而遠之。

不孝的人。不論他怎么工作認真努力，有上進心，但是他對待自己的父母、家人卻很惡劣，必定是小人無疑。試想，如果一個人連自己的至親都不關(guān)心，那么他平時的熱情一定不那么單純，這種人必須遠離。

喜歡拉幫結(jié)伙的人。這種人只認圈子，不問是非，如果你選擇與他們的圈子相隔，拒絕和他們?yōu)槲椋麄兙蜁硨τ谀?。你的正常舉動，都會被認為是對他們的敵對，他們自然也就會為了圈子的利益而想盡辦法除掉你。

５以其人之道，還治其人之身

中國有句古話，叫“以其人之道，還治其人之身”，意思是用對方的辦法或是手段來打倒對方。這句話流傳很廣，也很好理解，可是真正去實施的人少之又少。

一般來說，我們在被攻擊之后，常常想用其他的方式來予以還擊。這樣還擊的效果其實不是最好的。最好的方法是“以其人之道，還治其人之身”。這樣做的意義在于，對方可以從中體會到你的感受，進而反思自己的作為。如果你總是逆來順受，對方認為理所應(yīng)當，這無異于在彼此間埋下了炸彈，不利于雙方長期融洽相處。

首先，對方處心積慮地想出一個法子來對付你，那么這個方法必定是他深思熟慮才得出來的，是一個十分成熟的方法，順著對方的思路進行還擊，既省去了你構(gòu)想思路的時間與精力，又讓對方產(chǎn)生了挫敗感。

其次，對方用某種方式攻擊你，就說明他很在意這方面的東西，這時候你把這種東西原樣奉還，一定能攻擊他的痛處。拿金錢攻擊你的人一定會在意別人拿金錢攻擊自己；攻擊對方人格的人一定懼怕別人攻擊他的人格。

最后，用同種方式回擊會使對方印象更深刻。這在心理學研究中被稱為“同等返回”行為。根據(jù)心理學的相關(guān)理論分析可知，過去的經(jīng)驗在腦海里留下了深刻的印痕，在以后類似的情景或有必要的情景中，舊經(jīng)驗“復活”了，也就會讓人留下更深的印象。

善于運用這種方法，不但能擺脫很多尷尬的境況，而且能幫助自己順利達成目的。

晏子出使楚國。楚人知道晏子身材矮小，在大門的旁邊開一個小洞請晏子進去。晏子不進去，說：“出使到狗國的人從狗洞進去，今天我出使到楚國來，不應(yīng)該從這個洞進去?！庇淤e客的人瞠目結(jié)舌，無言以對，只能帶晏子改從大門進去。

晏子進了宮，拜見楚王。楚王說：“齊國沒有人了嗎？怎么連你都能做使臣了。”晏子嚴肅地回答說：“齊國的都城臨淄有七千五百戶人家，人們一起張開袖子，就能擋住太陽；一起揮灑汗水，就會匯成大雨；街上行人肩膀靠著肩膀，腳尖碰腳后跟，怎么能說沒有人呢？”楚王說：“既然這樣，那么為什么就打發(fā)你來呢？”晏子回答說：“齊國派遣使臣，要根據(jù)不同的對象，賢能的人被派遣出使到賢能的國王那里去，不成器的人被派遣出使到不成器的國王那里去。我晏嬰是最不成器的人，所以只好出使到楚國來了?！?/p>

楚王接連敗下陣來，心中不服，便對侍臣說；“晏嬰算是齊國能言善辯的人，我想羞辱他，你們說用什么辦法好呢？”侍臣回答說：“他來了以后，我們就押著一個人，從大王面前走過。大王您就問：‘這是什么人?。俊覀兙突卮鹫f：‘是齊國人?！笸跤謫枺骸噶耸裁醋铮俊覀兙突卮鹫f：‘犯了偷竊的罪?！@樣您就能侮辱他了”

晏子到了楚國，楚王宴請晏子喝酒。酒過三巡，菜過五味，大家喝得正高興，兩個差役綁著一個人從楚王面前走過。楚王說：“綁著的這是什么人??？”差役回答說：“是齊國人，犯了偷竊罪?！背躅┲套硬粦押靡獾卣f：“齊國人都善于偷竊嗎？”晏子離開座位，回答說：“我聽說有這么一回事，橘子長在淮河以南結(jié)出的果實就是橘，長在淮河以北就是酸枳，橘和枳只是葉子的形狀相似，果實味道卻完全不同。這是什么原因呢？是水土不同。現(xiàn)在百姓生活在齊國不偷盜，來到楚國就偷盜，難道楚國的水土會使人民善盜嗎？”楚王笑著說：“圣人不是能同他開玩笑的，我反而是自討沒趣了?！?/p>

這就是我們耳熟能詳?shù)摹瓣套邮钩钡墓适?。故事里，晏子沒有從別的角度還擊楚國的侮辱，而是選擇了直來直去的方式，使楚國從侍從到楚王都無言以對。晏子就是巧妙地運用了“以其人之道還治其人之身”的方法，既能快速應(yīng)對，沒有因為遲疑而丟了齊國的面子，又讓對方蓄謀已久卻吃了虧，從而印象深刻，再也不敢招惹晏子。

牙齒碰了舌頭，疼的是舌頭，如果舌頭選擇去碰牙齒的話，疼的還是舌頭。舌頭如果不想辦法讓牙齒一樣感到疼，那么舌頭終究是被欺負的命。我們做事情也一樣，有時候如果不讓對方長長教訓，讓對方知道疼，他是不會收斂的。

在生活中，該放下矜持的時候我們就放下矜持，直接用對手的方式還擊對手，讓他知難而退。一時的不好意思，不選擇最有力量的方法，最終吃虧的還是自己。我們?yōu)槭裁匆獱奚约旱睦妫瑑H僅為了那一點面子？所以，該出手時就出手，靜如處子，動如脫兔，出擊時猶如獅子搏兔，務(wù)求一擊必勝，這樣才能讓敵人不敢再犯。

６別因為對方示弱，就放松你的警惕心

我們在生活中往往愿為人先，不甘落后，我們覺得只有超過別人才是贏家。為此我們不肯丟掉任何一點分數(shù)，時時處處想著如何強過別人。總覺得，語言上、行動上都要占上風，我們才算是有足夠的面子。其實不然，示弱有時候也是一種強大的力量。

示弱并不意味著不爭，這是一種人生的境界。懂得示弱的人往往是能屈能伸的人。古代就有韓信甘受胯下之辱，越王勾踐委身為仆。他們?nèi)套×艘粫r，贏得了一生。這種人在面對周圍的環(huán)境時往往選擇隱忍，而懂得隱忍的人是可怕的。他們從弱者的角度觀察，會讓自己更加理智、更加清醒，也使自己有了危機感，就會得到更多的機會。

示弱不一定意味著隱藏敵意，也有可能是真的示好。對于真正的示好我們應(yīng)該愉快接受，并且給予回報。詩經(jīng)有云：“投我以木瓜，報之以瓊瑤。”但是防人之心不可無，我們并不能看透人心所想。所以，如果在工作和生活中，你發(fā)現(xiàn)對方向你示弱，先不要竊喜，這可能是對方另有所圖。我們要時刻保持警惕，不要讓一時的快感麻痹了自己。

對方有意的示弱，也許是為了助長你的驕傲，也許是為了降低你的防范心理。也許是他察覺到了將有災(zāi)禍來臨，把你推到風口浪尖承擔風險，原因林林總總，不一而足。面對示弱，我們應(yīng)該加倍地小心，而不是笑納。千萬不能覺得“伸手不打笑臉人”，而不好意思發(fā)難。

小潘和小吳都是科室里的老員工，學歷資歷都差不多，大家對他們的評價也都還不錯。孫處長快到離退的年齡了，需要選拔一名年輕干部，大家都說能坐這個位子的除了小潘、小吳外，不可能有第三人了。小潘和小吳也暗暗較起勁來。

由于他倆年紀相當，工作成績也差不多，大家也不敢說到底誰才能得到這個職位，領(lǐng)導也沒有表態(tài)，所以支持誰的都有。小潘和小吳之間的競爭也越來越激烈了，兩人每天都花大量的時間在自己的業(yè)務(wù)上，經(jīng)常加班到很晚，對待同事們也都更加熱情。

不僅如此，他們兩個在工作上的爭執(zhí)也越來越多，無論是在平時還是在會議上，兩個人總是各自提出自己的方案，爭論不休。對什么事發(fā)表議論時也往往是針鋒相對，誰也不肯吃虧，總想著把對方駁倒。時間長了，大家也不知道該支持誰了。

但是，漸漸地，大家發(fā)現(xiàn)小潘似乎開始落了下風，平時爭論時的意氣少了很多，語氣也不那么強烈了。工作上有了分歧，他也往往先說自己的不是。小吳覺得這是小潘服軟的表現(xiàn)，覺得很高興，認為這次的競爭他是勝券在握了。他覺得自己應(yīng)該抓住這個機會，一次性壓過小潘，不讓他再有翻身的機會。

于是小吳在工作上越來越強勢，小潘越是退讓，小吳的攻勢越是凌厲。小吳還聽說，小潘在和下屬喝酒的時候透露他覺得自己沒希望了，肯定競爭不過小吳。小吳聽了竊喜，就把小潘約出來喝酒，喝了兩杯以后，小潘的話就開始止不住了，一會說自己的妻子不支持自己的工作，一會說自己的學歷還是差那么一點，沒法比，一會說領(lǐng)導不喜歡他這樣的性格。小吳聽了心里有底了，一邊安慰小吳，一邊開始盤算自己升職以后的日子。

后來小潘干脆直接叫小吳“吳處”了，小吳客氣了兩句，其實心里早就接受了這個稱呼。平時在單位，小吳也越來越以領(lǐng)導自居，喜歡對同事指手劃腳，語言上也不那么客氣了。

人事任命下來以后，小吳大吃一驚，自己竟然落選了。

后來小潘跟家人道明了自己升職的原因：其實他早打聽好了，領(lǐng)導不喜歡太強勢的人，領(lǐng)導更看重謙虛穩(wěn)重的人才。他故意示弱，就是為了讓小吳驕傲，這樣領(lǐng)導也不喜歡他，同事肯定也看不慣他的做派，他不下去誰下去！

一般來說，人們心中對忠厚更有好感，而對強勢有厭煩的感覺。恰當?shù)氖救鯐o人舒服的感覺，讓人容易親近。人們通常認為，肯吃虧的人容易相處，步步緊逼、不給人留余地，這種方式其實不符合千百年來中國人信奉的“中庸之道”。小潘就是利用了這一點，巧妙地示弱，口頭上吃足了虧，自己卻偷偷地收獲了果實。看似吃了小虧實則贏得了更大的圓滿。

溫水青蛙的實驗想必大家都耳熟能詳了，面對油鍋，青蛙會奮力躍出困境，而面對溫水，青蛙只能坐以待斃。人又何嘗不是這樣一只青蛙？對方如果強勢，你一定會有提防之心，時刻保持著警惕。而對方的示弱，就像一鍋溫水，讓你在樂在其中，當你醒悟過來的時候，溫水已經(jīng)變成了滾水，而你卻再也跳不出去了。

人人都有好勝心，當別人成全你的好勝心的時候，不要順勢而上，試圖將對方批駁得體無完膚，這樣做是非常愚蠢的，非但對自己沒有益處，得不到認可，終有一天會自嘗惡果，被對方攻擊回來。我們要順著對方的思路，想想他為什么要送面子過來，如此，給對方留有余地的同時也給自己留了回轉(zhuǎn)空間。

面對對方的示弱，適當?shù)闹t卑、適當?shù)目蜌?，是一種成熟的標志。正所謂“你敬我一尺，我還你一丈”，想要事事處處占據(jù)上風，是一種貪婪的表現(xiàn)，人是很容易被自己的欲望控制的。對方的示弱，也許正是自身欲望最好的養(yǎng)料，它看起來很甜美，殺傷力卻很大。

海嘯來臨之前，總會有一段退潮期，這個時候，海灘上布滿了魚蝦，如果貿(mào)然跑過去撿，等待你的只有被海浪吞噬。我們不能只看到海浪退去就認為是大海畏懼了自己，要始終保持一顆清醒的頭腦，面對對方的示好，我們要多想一個“為什么”，為什么他要對我這樣，我值得他這么做嗎？這不是自慚形穢，只是讓我們在這個充滿競爭的社會里多一份機警，讓自己在充滿風雨的社會中屹立不搖。

７面對突然升溫的友情，要冷靜

相信很多人都有過這樣的經(jīng)歷，一個很長時間不聯(lián)系的朋友，突然打電話過來，或者是在ＱＱ上主動跟你說話，寒暄幾句過后，不外乎就那么幾句話，“我要結(jié)婚了，到時候一定來啊”、“我最近做保險了，你要不要來一份”、“你在×××有熟人沒”……這些問題總會給我們帶來這樣那樣的損失，也許是金錢，也許是人情。

面對這種熱情，我們往往哭笑不得：說對方勢利，但是人家確實想起你來了；說對方珍惜友情，但是他們最后提出的要求總是讓人覺得很別扭。現(xiàn)在有些人，接到這樣的電話或者信息，總是禁不住心里一顫，不知道是該高興還是害怕。

友情不像親情，靠血緣關(guān)系維系，也不像愛情一樣是很強烈的，具有排他性的情感。友情是一種相對松散的感情，變化性很強，流動性很高。親情和愛情可以歷經(jīng)時間的考驗而不褪色，這點無數(shù)的文學影視和現(xiàn)實都已經(jīng)驗證，但是友情，似乎就不是那么結(jié)實了。

并不是說這種友情一定會帶來不好的結(jié)果，我們需要體會這個世界對我們的善意。但是俗話說“事出反常必有因”，“無事獻殷勤，非奸即盜”。我們在體會這個世界善意的同時，也要提防人心險惡。

所以，雖然突然升溫的友情也許是好東西，但是我們還是要冷靜面對。要知道，一個處心積慮算計你的朋友，要比你的敵人可怕得多，能造成的傷害也會大得多。

張放和方舟曾經(jīng)是大學同窗，兩人既是一個班的同學，又是一個宿舍的舍友，是無話不談的好友。他們曾經(jīng)開玩笑地說，將來誰要是有發(fā)達的機會，一定要帶上另一個人一起飛黃騰達。雖是一句玩笑，可也看得出他們的友情。

畢業(yè)之后，兩人天南海北，各自為了自己的前程奮斗著，聯(lián)系在不知不覺中也就斷了，尤其是這兩年，電話都不怎么打了。張放心里有些遺憾，但是也知道這事不能強求。

可是突然有一天，方舟突然打電話過來，在電話里跟方舟聊了好久。之后，方舟的電話也越來越勤，張放覺得過去的日子回來了。又過了兩個星期，方舟說他決定去張放所在的城市發(fā)展，張放因為能見到老朋友覺得很高興。

就這樣，幾個月過去了，張放和方舟仿佛又回到了大學時代。兩人經(jīng)常通話，時不時地也一起出來吃個飯。一次飯桌上，方舟說起上學時代的那句“茍富貴，勿相忘”，兩人感慨萬千，不停干杯。喝到興頭上，方舟說自己有個門路，想開個公司，他沒有忘記張放，想帶他一起發(fā)財。張放很感動，覺得這個朋友沒白交，這么長時間了還記得過去的事。

第二天張放就取出了所有積蓄，決定跟方舟一起干。方舟看起來也很上心，租辦公室、雇員工都親力親為。張放中間去方舟租的辦公室看了看，覺得不錯，員工們看來也很勤奮的樣子。過了一個月，方舟就給了張放三千元的分紅，張放越來越放心了。

又過了一個月，方舟突然來找張放，說公司接了個大活，急需資金周轉(zhuǎn)，他手里沒那么多錢。又說如果過了這一關(guān)公司就能上個新臺階了。張放覺得這公司是他倆的夢想，也是他倆友情的見證，必須挺過這一關(guān)。他不顧家人的反對，把房子抵押了出去，把錢交給了方舟。別人說這樣不牢靠，風險太大。張放卻說，之前公司已經(jīng)掙錢了，怎么可能不行，再說這么多年的朋友，不可能有問題。

方舟拿了錢，很長時間不見蹤影，開始還有電話，到后來根本找不到人了。張放心虛了，去辦公室找張放，去了一問才知道，這根本不是他的公司，上次來參觀的時候是方舟花錢讓人假裝的。張放一聽心都涼了，趕緊報了警。最后錢追回了一部分，可是張放卻一直消沉了下去，每每他想起這事，就會一聲嘆息。

友情這種東西，是一種時間的累積，它不像親情一樣有血緣關(guān)系打底，可以細水長流；也不想愛情那樣轟轟烈烈。時間長了，才能知道一個人是不是真朋友，正所謂“路遙知馬力，日久見人心”。突然降臨的友情像是一種恩賜，對方有可能真的突然被你感動，但是這種情況少之又少。我們心里不能整天認為自己有那么大的魅力，可以感動所有的人。

面對這種友情，我們應(yīng)該保持一顆冷靜的心，用自己的頭腦去分析。千萬不可因為這種熱情，覺得自己得了莫大的面子而感到無比的榮耀，你可能感覺自己很重要，很受別人關(guān)注。其實當你的內(nèi)心進入了虛榮模式的時候，理智就遠離了你，當別人提出要求的時候，你也不好意思駁對方的面子，你會覺得畢竟對方很看得起自己，自己也得對得住這份熱情。這往往就是被人牽著走的開始。

那么如何看出對方有沒有什么企圖呢？首先你要對自己有所了解，看自己身上有什么可能對別人很重要的，比如說金錢、智慧或者人脈。正所謂“窮在鬧市無人問，富在深山有遠親”，只有你有價值別人才會來找你。

另一點很重要的就是，我們需要對自己可能被人利用的地方有一定的認識，自己是不是愛沖動、愛面子，或者說特別在乎家人？這些地方很可能是自己的軟肋，這些正是對方非常好的切入點。自己把門窗關(guān)好，蚊蟲才不會進來。

但是即使這樣，還是免不了被人送上這種“天降”的友情。面對這樣的情況，我們應(yīng)當做到以下幾點：

首先，靜觀其變。所有人都會先客套幾句，這是人之常情，重點往往在后面。我們不妨先和對方多寒暄幾句，畢竟這是一種感情，但是不要主動去問對方有什么事，一來這樣容易陷入被動；二來長時間冷場對方會覺得尷尬，這是你觀察的好機會。

其次，冷靜對待。我們不能拒絕對方的好意，但是我們也不能承受對方的惡意。不主動是為了保留自己的主動權(quán)，不拒絕是為了不得罪人。哪怕你看出對方有所圖，也還是要笑臉相待，畢竟他的企圖還沒有成功。

最后，禮尚往來。不要單純接受對方的好意，你也需要表達自己的好意。對方給你禮物，你也需要回禮；對方請客，自己也要時常買單。讓友情不為世俗所連累，讓自己活得更單純。

友情雖好，但是需要小火慢燉，不能一蹴而就，只有一針一線編織的友情才能禁得住風吹雨打。當我們看到突然升溫的友情，要好好想想，發(fā)現(xiàn)不對及時抽身而退。否則這熱火般的友情，可能會變成一捆炸藥，毀掉的平靜的生活。