在企業(yè)文化管理中既要“軟”，也要“硬”；“軟”要有軟的分寸，“硬”要硬的科學。軟與硬看似對立的字眼，在管理中卻是相輔相成、相互依存并且相得益彰的，在現(xiàn)代管理中缺一不可。只有實現(xiàn)兩者的軟硬結合，對人才的管理才能達到“爭得來，用得活，管得好，留得住”的最佳狀態(tài)。
所謂文化“軟”管理，就是以“人”為中心，以激發(fā)、調動人的主觀能動性為目的，進行人性化、人格化的柔性管理；硬管理是以“事”為中心，以達成組織……
在企業(yè)文化管理中既要“軟”，也要“硬”；“軟”要有軟的分寸，“硬”要硬的科學。軟與硬看似對立的字眼，在管理中卻是相輔相成、相互依存并且相得益彰的，在現(xiàn)代管理中缺一不可。只有實現(xiàn)兩者的軟硬結合，對人才的管理才能達到“爭得來，用得活，管得好，留得住”的最佳狀態(tài)。
所謂文化“軟”管理，就是以“人”為中心，以激發(fā)、調動人的主觀能動性為目的，進行人性化、人格化的柔性管理；硬管理是以“事”為中心，以達成組織……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權作品馬化騰的資本的第6章文化管理既要硬又要軟，是由簽約作家包一冰所著的原創(chuàng)人物傳記，馬化騰的資本最新章節(jié)已更新，感謝您對包一冰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網(wǎng)！
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