“健忘癥”是老年人易患的一種疾病,剛剛發(fā)生的事情,轉(zhuǎn)眼就忘記了。然而不光人會患上健忘癥,企業(yè)也一樣。如果人才還在公司工作,或許會得到公司的關(guān)注,一旦離職了,就像潑出去的水一樣,許多公司會認(rèn)為他已沒有任何價值,不管員工過去給公司做了多少貢獻(xiàn),頃刻間蕩然無存。而且當(dāng)員工離去之后,公司會馬上去人才市場招人來替代,舊員工往后的生活怎么樣,公司一概不知,一概不問,這就是公司的“健忘癥”。忘得非常快,這突顯……
“健忘癥”是老年人易患的一種疾病,剛剛發(fā)生的事情,轉(zhuǎn)眼就忘記了。然而不光人會患上健忘癥,企業(yè)也一樣。如果人才還在公司工作,或許會得到公司的關(guān)注,一旦離職了,就像潑出去的水一樣,許多公司會認(rèn)為他已沒有任何價值,不管員工過去給公司做了多少貢獻(xiàn),頃刻間蕩然無存。而且當(dāng)員工離去之后,公司會馬上去人才市場招人來替代,舊員工往后的生活怎么樣,公司一概不知,一概不問,這就是公司的“健忘癥”。忘得非常快,這突顯……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記的4遠(yuǎn)離公司的“健忘癥”,是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志,世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新,感謝您對尹劍峰作品的支持,更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)!