員工往往都比較關注自己的職位晉升，但晉升往往又是讓許多人深感頭疼的問題，因為企業(yè)的晉升機會非常稀少。傳統(tǒng)的企業(yè)晉升機制往往都是單行道的，即員工往往只能在一個職位序列里發(fā)展，即每個員工只能在自己的業(yè)務領域內發(fā)展。例如，財務人員往往都是沿著會計、財務主管、財務經理、財務總監(jiān)方向發(fā)展，ＨＲ人士只能沿著人資專員、人資主管、人資經理、人資總監(jiān)方向發(fā)展。在金字塔式的組織結構里，職位越往上走，數量就越稀少，競……
員工往往都比較關注自己的職位晉升，但晉升往往又是讓許多人深感頭疼的問題，因為企業(yè)的晉升機會非常稀少。傳統(tǒng)的企業(yè)晉升機制往往都是單行道的，即員工往往只能在一個職位序列里發(fā)展，即每個員工只能在自己的業(yè)務領域內發(fā)展。例如，財務人員往往都是沿著會計、財務主管、財務經理、財務總監(jiān)方向發(fā)展，ＨＲ人士只能沿著人資專員、人資主管、人資經理、人資總監(jiān)方向發(fā)展。在金字塔式的組織結構里，職位越往上走，數量就越稀少，競……
您目前閱讀的是天下書盟小說網官方授權作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的７建設多通道晉升機制，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網！
