為什么許多人反感在家族式企業(yè)里工作？最大的原因就是人才得不到應(yīng)有的尊重。在家族式企業(yè)里工作的人，往往都有一種體會：不管你在公司做到什么樣的職位，你的說話權(quán)遠(yuǎn)不如老板的一個親戚。家族式企業(yè)往往采用的是家長式管理模式，老板如同一個“土皇帝”，其親戚們?nèi)缤盎视H國戚”，而員工們自然都成了“外臣”了。為什么老板會重用親戚或家里人？主要原因是老板認(rèn)為親戚可靠，而員工作為外人，是不太予以信任的。所以，親戚的……
為什么許多人反感在家族式企業(yè)里工作？最大的原因就是人才得不到應(yīng)有的尊重。在家族式企業(yè)里工作的人，往往都有一種體會：不管你在公司做到什么樣的職位，你的說話權(quán)遠(yuǎn)不如老板的一個親戚。家族式企業(yè)往往采用的是家長式管理模式，老板如同一個“土皇帝”，其親戚們?nèi)缤盎视H國戚”，而員工們自然都成了“外臣”了。為什么老板會重用親戚或家里人？主要原因是老板認(rèn)為親戚可靠，而員工作為外人，是不太予以信任的。所以，親戚的……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的１激勵，從尊重人才開始，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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