員工為一家公司效勞，他主要關注兩個方面：薪水和前途。而晉升就是屬于“前途”中的一個重要部分。在知識經(jīng)濟時代，員工基本上都受到過高等教育，有較好的綜合素質(zhì)，屬于管理學中定位的“自我實現(xiàn)人”。這類員工往往很注重自我價值的實現(xiàn)，注重成長的需要，所以，他們很在意自己的職業(yè)生涯，都希望能在公司里混個比較高的職位，而不喜歡常年在別人的指揮下做事。
但金字塔式的組織結(jié)構(gòu)，造就了上層的崗位會越來越稀少，由此導致……
員工為一家公司效勞，他主要關注兩個方面：薪水和前途。而晉升就是屬于“前途”中的一個重要部分。在知識經(jīng)濟時代，員工基本上都受到過高等教育，有較好的綜合素質(zhì)，屬于管理學中定位的“自我實現(xiàn)人”。這類員工往往很注重自我價值的實現(xiàn)，注重成長的需要，所以，他們很在意自己的職業(yè)生涯，都希望能在公司里混個比較高的職位，而不喜歡常年在別人的指揮下做事。
但金字塔式的組織結(jié)構(gòu)，造就了上層的崗位會越來越稀少，由此導致……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的４把晉升通道還給內(nèi)部員工，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網(wǎng)！
