盡管小雨在這次談判中起了重要的作用，但是她卻天真地以為上司可以容忍她的越位，根本沒有把上司放在眼里，凡事自作主張。這樣不會來事的員工，怎么會得到上司的器重呢？

在與上司相處的過程中，小到出去買瓶水，買盒快餐，大到與客戶談判、安排出差的行程，都應該先聽聽上司的意見，以免做出喧賓奪主的行為。最佳做法是提出建議，說明理由，但要把最終的決定權交給上司，切莫自作主張。

在職場中，有些女人長期在上司身邊工作，深得上司的信任，時間一長，她們就產生了錯覺，以為深得上司的重用就可以消除與上司之間的上下級關系，從而不自覺地把自己當成上司，替上司做起主來。這是老實女人常犯的錯誤，雖然她們的出發(fā)點是好的，是想替上司多分擔一點工作，維護公司的利益，但這種做法卻讓上司很不舒服，因為他才是最后拍板的人。

所以，在工作中，作為下屬，你要永遠記?。耗阒皇巧纤镜闹?，是上司的參謀，是上司執(zhí)行決策的干將。無論上司多么器重你，怎么和你以兄妹相稱，你都不要得意忘形，不要逾越與上司之間的界線。如果你不懂得這一點，縱然你再能干，也不可能得到上司的重用。

劉菲大學畢業(yè)后，在一家知名傳媒公司做策劃。入職兩年，她既能干又努力，工作上很少犯錯。但奇怪的是，盡管她業(yè)績突出，但是卻沒有得到上司的器重。而業(yè)績不如她的張密，卻接連幾次升了職。這到底是為什么呢？

其實，原因出在劉菲身上。原來，劉菲是個性情率直的人，做事不喜歡繞彎子，自己能做主的，從不請示上司，她想著反正上司也是這么認為的，何必多此一舉呢？所以，干脆自己做主，根本沒有顧及上司的感受。

比如，有一次，策劃部開會，上司讓劉菲做記錄。會議結束后，劉菲把會議記錄整理好了，都沒給上司看，就直接遞交給老總。老總看了會議記錄，大大夸贊了劉菲，這讓上司非常不爽。

從這以后，上司不再讓劉菲做會議記錄，每次會議她都只能當一個無聊的聽眾，而她擅長的文案整理功夫也沒機會發(fā)揮。加薪時，自然沒有她的份兒。

其實上司心里明白得很。反倒是做人實誠的劉菲目中無人，沒有給上司留面子，沒有照顧上司的感受，才導致上司反感她?？梢?，在職場上光會做事是不行的，還要善于體察上司的內心需要，給足上司的面子，只有讓上司風光無限，你才有機會迎來明媚的春天。

可以扮親近，但不能玩曖昧——如何應對上司的邪念

在職場中，女下屬和男上司之間以工作為基礎，很容易產生曖昧的情愫。因為兩人在工作上有長時間的接觸，比如，一起討論問題，一起加班，一起克服某個工作難題，一起出差……彼此之間相互照顧，所以，曖昧便有了滋生的沃土。

然而，女人必須明確一個前提：你和上司之所以有機會一起共事，最根本的前提是以利益為紐帶的工作。如果你是一個窩囊廢，上司怎么會欣賞你、愛慕你呢？所以，上司和你搞曖昧，對你有邪念，出發(fā)點是你有利用價值。

假設一下：如果有一天，你們之間的曖昧關系東窗事發(fā)，你和上司的個人形象以及名聲將大受影響，到時候走人的是你。到那時，上司還會把你當做寶嗎？所以，曖昧這種朦朧的、美好的情愫放在職場中，注定是沒有好結局的。所以，女人不要太老實，不要被上司的甜言蜜語哄騙。相反，你要與上司劃清情感界限，巧妙應對上司的邪念。

何小姐是一家大型醫(yī)藥公司的銷售代表。這份工作極具挑戰(zhàn)性，無論是在與人溝通方面，還是在對專業(yè)知識的掌握上，無論是對市場動向的把握上，還是在體力的支配上，都要承受不同尋常的考驗。何小姐經常出差，幾個小時前還在與客戶談判，幾個小時后就到了另外一個城市。

在公司，每個銷售代表的業(yè)績都是公開的。如果你完不成公司規(guī)定的銷售額，你就會有一種無形的壓力；如果你頂住了壓力，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，就會受到頂頭上司、銷售經理或老板的青睞。

何小姐進公司不久，就碰到一個難啃的客戶。經過半個月的艱難公關談判，終于簽下了這個大單，她業(yè)績猛增了數倍。老板一下子關注到了何小姐，發(fā)現她是個踏實肯干、內心單純的老實人，而且長相秀氣，于是就對她動了邪念。

一天，老板邀請何小姐出去吃飯，說是為了慶祝她業(yè)績增長。何小姐當時簡直高興得眉飛色舞。吃完飯之后，老板邀請她跳舞，她居然毫不猶豫地答應了。以后老板經常邀請她出來吃飯、打保齡球、桌球，多半是借口慶祝她在工作上的突出表現。

當然，何小姐雖然老實，但是一點都不傻，時間長了她也明顯感覺到老板的曖昧。有時候她不想答應老板的邀請，但是又不知道怎樣拒絕，害怕拒絕不當得罪了老板，于是就答應了老板的邀請。

一來二去，難免有人在背后議論何小姐和老板的關系，這其中有些人是出于嫉妒何小姐的出色表現。更可悲的是，何小姐的男友得知這些事情之后，對何小姐也失去了信任，這讓何小姐非常煩惱。

作為職場白領女性，面對上司的曖昧和邪念，不能老實地接受，而要聰明地拒絕或暗示，讓上司明白你的意思。如果你總是含含糊糊地應對，就很容易使上司誤以為你默許他的投懷送抱。

怎么拒絕、暗示呢？這當然需要技巧，下面就來介紹幾招：

第１招：微笑是最好的回答

當上司邀請你吃飯或約會，希望你立即給予答復時，你不妨微笑著看著他，表現出猶豫狀。比如說，你的上司對你說：“晚上一起去吃飯吧！”你可以不直接回答，而是笑著作欲言又止狀，上司可能會惴惴不安地問：“你沒時間嗎？”于是你順水推舟說：“是啊，我和朋友約好了，真對不起??！”這樣一來，你在微笑中拒絕了上司，又不至于使你們陷入難堪的局面。

第２招：用幽默的方式回應

小玲是一位可愛的女孩，很受上司的喜歡。在一個月色迷人的夜晚，上司和小玲吃完飯，坐在桌邊品咖啡。突然，上司雙手握住小玲的手，有些激動地說：“你可以做我的女朋友嗎？”

小玲馬上反應過來，笑著說：“我難道不是你的‘女朋友’嗎？”

上司一驚，有些疑惑地望著她。小玲說：“我們是朋友，而且我是女孩子，所以，我是你的女朋友??！”上司明白了小玲話里的意思，放開了她的手，說：“對哦，你是我的女朋友?！?/p>

第３招：防患于未然

身在職場，女性要時刻有防患于未然的意識。特別是美貌的女性，更要強化這方面的意識。所謂預防，就是不要和上司有單獨相處的機會。比如，盡量少和男上司單獨出差；盡量少和男上司一起加班；無論上司說什么，都不要輕意赴約領導深夜談話。或許你覺得這也太小人之心了，但是作為女性，你必須學會防范，對你是沒有壞處的。

與男性同事相處，注意保持最佳距離

職場就像一個大染缸，能把白的染成黃的，把黃的漂成黑的，老實女人一不小心，就背上了種種莫須有的罪名——曖昧，使女人的形象大受影響，在職場舉步維艱。那么，如何才能避免曖昧事件發(fā)生在自己身上呢？其實關鍵在于和男同事保持適當的距離。

俗話說：“距離產生美?！本嚯x既指空間距離，也指心理距離。在小小的辦公室里，要與男同事保持恰當的距離——既不要和他們靠得太近，也不要和他們聊得太親，這樣才能遠離“搞曖昧”的罪名。

現實中，有兩種老實女人，她們在與男同事相處的時候，對待“距離”的看法是這樣的：

第一種老實女人，就像古代女子一樣，生怕與男同事發(fā)生肢體接觸，總是躲著男同事。比如，說話的時候，站在離男同事較遠的地方；遞文件的時候，生怕男同事的手接觸到自己。這種女人死板、傳統的表現，會給人留下難以親近的印象，不利于她們維護好自己的人際關系。

第二種老實女人，她們生性率直，從來不把男同事當男人看，而是把男同事當同性看待，和他們有說有笑，打成一片。甚至男同事與她們勾肩搭背，她們也絲毫不反感。這種女人其實內心非常單純，但是由于她們沒有把握好與男同事的距離，很容易給男同事造成誤會，從而被卷入曖昧之中，還會受到同事們的非議。

在這個兩性工作交流頻繁的時代，男女同事之間需要交流工作，需要搭配工作，這樣有助于提高工作效率。因此，我們既不提倡不和男同事接觸，因為過分拒絕和異性相處，不僅不像個現代女人，還會妨礙你職場角色的扮演；我們也不提倡和男同事打成一片，畢竟女人始終是女人，就算你內心再單純、再怎么沒有雜念，也應該和男同事保持恰當的交際距離，以免犯忌。

美國加州性關系學會副主席基輔尼斯曾經說過：“我們不打算把工作場所的兩性關系立法。兩性可證實我們的身份，而且也不可能工作時徹底杜絕兩性關系問題?！背姓J男女之間日久生情是一回事，在行動上保持距離又是一回事。與男同事保持最佳距離，女性需要注意以下幾點：

第一，著裝要適度。

某保險公司２１歲的女秘書穿著短裙上班，被上司批評：“你要為你的穿著負責，你穿著么短的裙子，難道不是在對辦公室里的異性發(fā)出信號：‘看看我’嗎？”這個例子不是說女人不該穿短裙，而是要注意穿著適度。工作場所的性騷擾一書的作者蘇珊曾表示，女人沒必要掩蓋女性曲線，但是在工作場所的著裝不應該是帶有挑逗性的?！?/p>

第二，說話要謹慎。

在辦公室里和男同事交流時，女性要注意用詞，切忌和男性一樣用粗俗、不文明的詞語交流。這并不是說男性天生喜歡用粗俗、不文明的詞語交流，而是說男性不那么注重細節(jié)，說話比較率真。同時，要避免和男性開兩性關系的玩笑，面對男性開的黃色玩笑，女性應該聰明地說“不”。

第三，注意身體發(fā)出的語言。

非語言交流的專家們通過研究發(fā)現，男人會把女人的２５種姿態(tài)視為挑逗性的動作，比如，甩頭發(fā)、直視男人的眼睛、用手摸胳膊、微笑、碰一下男人、把大腿架起來又放下等等。所以，女人在與男同事相處時，盡量避免表現出挑逗性的動作，以免激起男同事的邪念。

第四，與男同事保持交往密度。

有些女性在下班之后，依然和男同事一起從事娛樂活動，比如，吃飯、約會、游玩等等，這種過于親密的交往很容易使男女產生曖昧之情。其實，恰當的做法是公事公辦，在公司與男同事保持協作關系，在工作之余，盡量少和男同事往來。

第五，舉止不要過線。

某公司的女職員生性豪放，一天，她得知自己的業(yè)績在公司排名第一，興奮地拉著一位關系不錯的男同事的手歡呼雀躍。這一舉動引起了那位男同事的誤解，也引來了其他同事的非議。類似這樣的舉動，女性一定要注意避免。因為男女授受不親，隨意的肢體接觸會損害自己的形象，還容易引發(fā)不必要的誤會，最好還是免了吧！

與女上司打交道要注意哪些細節(jié)

現代社會，女人可以頂起半邊天，女人的職業(yè)能力越來越強。女上司在公司也越來越多，她們之所以能成為上司，肯定在某些方面有過人之處——要么專業(yè)水準高，要么富有敬業(yè)精神，要么能吃苦有韌勁，或許她們背后還有一個特別欣賞她們的上司。

老實巴交的你如果遇到了這樣的女上司，是福也是禍。一方面可以從女上司身上學到東西，另一方面，可能會受盡折磨，被工作累趴下。當然，還可能一不小心觸碰女上司的敏感神經，成為女上司的“敵人”。

瑤瑤從小生活在男人的世界，在家里有爸爸和哥哥護著。大學畢業(yè)后，進入的第一家單位男多女少。她習慣了來自異性的關心和謙讓，起碼每周的公司大掃除她基本不用干。后來，瑤瑤跳槽到一家外企，她的上司是一位女強人。這位女上司已經４０多歲了，照理說，她和瑤瑤完全不是一個世界，不是一個層次的人，根本沒有可比性，但是瑤瑤依然強烈地感到她暗地里同自己較量。

上班的第一天，瑤瑤在女上司面前還未站穩(wěn)，女上司就不冷不熱地說：“我們辦公室可不允許穿超短裙！”老實的瑤瑤心直口快，居然回了一句：“這哪短啊？”頓時那氣氛冷到了零點。事實上，瑤瑤的裙子一點都不短，可能是她的雙腿太纖細，引起了女上司的嫉妒。后來，瑤瑤得知女上司的情況，原來她離婚了，原因是前夫有了外遇。因此，她對漂亮女子羨慕嫉妒恨。