１７９如何挽留要辭職的員工
對于以辭職為要挾的假辭職行為，我們已經(jīng)談到應對的策略。接下來，我們要談的是：當員工真的想辭職時，管理者該如何挽留。其實，當員工真的心生去意時，管理者任何形式的挽留都顯得蒼白無力。但凡事都要有態(tài)度，要讓員工感受到企業(yè)的重視，企業(yè)就必須拿出應有的誠意去挽留。這樣即使沒能留住員工，也能給員工留下一個好印象。再說了，事在人為，說不定當企業(yè)表達出挽留的誠意之后，員工會回心轉(zhuǎn)意呢……
１７９如何挽留要辭職的員工
對于以辭職為要挾的假辭職行為，我們已經(jīng)談到應對的策略。接下來，我們要談的是：當員工真的想辭職時，管理者該如何挽留。其實，當員工真的心生去意時，管理者任何形式的挽留都顯得蒼白無力。但凡事都要有態(tài)度，要讓員工感受到企業(yè)的重視，企業(yè)就必須拿出應有的誠意去挽留。這樣即使沒能留住員工，也能給員工留下一個好印象。再說了，事在人為，說不定當企業(yè)表達出挽留的誠意之后，員工會回心轉(zhuǎn)意呢……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品管人先做人，帶人要帶心的第四十一章，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)職場勵志，管人先做人，帶人要帶心最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
