任何制度的建立，都離不開信任這個(gè)前提。許多的研究都表明這個(gè)道理，自信是促使人們在工作中實(shí)現(xiàn)有效性的最重要的因素。員工的自信，一方面來自自身素質(zhì)、學(xué)識(shí)，另一方面，也來自領(lǐng)導(dǎo)的信任和認(rèn)可。我們需要有自信的員工，但不是那樣飛揚(yáng)跋扈的“自信”，那其實(shí)叫做自負(fù)。信任的公司環(huán)境，會(huì)使得周圍的同事們能夠以合作的精神完成共同的工作。這樣良好的氛圍，會(huì)讓整個(gè)公司顯得生機(jī)勃勃。
幫助員工樹立自信，激發(fā)他們的工作熱情……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學(xué)就做不好管理的０１０信任是團(tuán)隊(duì)一切工作的基石，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學(xué)就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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