一個(gè)優(yōu)秀的管理者，總是對(duì)員工有著一定的期望，期望員工按時(shí)上班打卡、做好自己的工作、出門在外展示企業(yè)的風(fēng)度等。管理者對(duì)員工有這些期望都是很正常的，但是一定要讓員工理解你的這些期望，讓他們對(duì)此能夠有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。否則，這些期望就會(huì)變得有些官僚化，員工會(huì)覺得管理者出于私人目的提出了這些要求，這些善意的期望就會(huì)被腐蝕，對(duì)于公司的發(fā)展極為不利。
管理者的期望值不是總能和員工心中所想達(dá)成一致。這些期望不僅……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品不懂心理學(xué)就做不好管理的００４尋找共鳴話題，作為溝通切入點(diǎn)，是由簽約作家志朝所著的原創(chuàng)社科心理，不懂心理學(xué)就做不好管理最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)志朝作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
女人要學(xué)會(huì)說“不”
女人趁早要知道1之...
淡定
世界文明奇跡大百科
世界文化十萬個(gè)為什...
3歲決定女孩的一生