作為一名領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然不能一味地夸贊員工，給員工“蜜棗”吃，該批評(píng)的時(shí)候也絕不能含糊，畢竟，領(lǐng)導(dǎo)就要有領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)和風(fēng)范。但是這里講的批評(píng)也是要求講究藝術(shù)的。有時(shí)候，批評(píng)不到位，或者是過了火，都有可能適得其反，引起員工的反感。而如果能夠巧妙地對員工進(jìn)行批評(píng)，那么這種力量可能要比你當(dāng)面指責(zé)他來得更為強(qiáng)大。
任何事情都不能只偏向一方，而要折中適度，所以領(lǐng)導(dǎo)要做到恩威并施。前面講了很多領(lǐng)導(dǎo)如何向員工施恩的表……
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