２０世紀５０年代，凱爾索公司首次提出了利益捆綁的“員工股份制”。很快，這樣的商業(yè)模式就風靡整個美國。很多人對此十分疑惑：員工享有股份，真的能解決公司效率的問題嗎？
事實上，股份制是一種極為有效的保障措施。凱爾索公司首次將這一與員工分享發(fā)展成果的計劃付諸實施，并成功地將公司７２％的股權(quán)，分量分批地發(fā)給那些愿意為公司努力工作的員工。經(jīng)過長達８年的時間，凱爾索終于完成了股權(quán)從管理層向普通職工轉(zhuǎn)移的過程……
２０世紀５０年代，凱爾索公司首次提出了利益捆綁的“員工股份制”。很快，這樣的商業(yè)模式就風靡整個美國。很多人對此十分疑惑：員工享有股份，真的能解決公司效率的問題嗎？
事實上，股份制是一種極為有效的保障措施。凱爾索公司首次將這一與員工分享發(fā)展成果的計劃付諸實施，并成功地將公司７２％的股權(quán)，分量分批地發(fā)給那些愿意為公司努力工作的員工。經(jīng)過長達８年的時間，凱爾索終于完成了股權(quán)從管理層向普通職工轉(zhuǎn)移的過程……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品管理就是搞定人的３關(guān)于股份制、分紅與年終獎，是由簽約作家謝國計所著的原創(chuàng)職場勵志，管理就是搞定人最新章節(jié)已更新，感謝您對謝國計作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
銷售就是搞定人
不懂心理學就做不好...
乘風而起
男人的資本大全集
女人的資本大全集
打好工才能創(chuàng)好業(yè)