常言道：“一個人是條龍，三個人便成蟲?！北砻嫔峡矗叭顺上x”是因為不懂得合作、各自為戰(zhàn)造成的，其實，本質(zhì)上是因為沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)這個團(tuán)隊。如果一個團(tuán)隊有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者帶隊，那么，這個團(tuán)隊絕不會萎靡不振。相反，它還會產(chǎn)生“１１１＞３”的團(tuán)隊效應(yīng)。

企業(yè)管理的關(guān)鍵就在于帶人、帶團(tuán)隊，正所謂：“火車跑得快，全靠車頭帶?！痹谄髽I(yè)中，管理者就是火車頭，管理者是否懂得帶人，直接關(guān)系到企業(yè)這列火車的奔跑速度，直接關(guān)系到團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。

俗話說：“不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的隊友?！比绻堰@句話改成“不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的領(lǐng)導(dǎo)”，用于形容不會帶人、不懂帶團(tuán)隊的管理者，顯然再合適不過。比如，楚霸王項羽“力拔山兮氣蓋世”，在戰(zhàn)場上總是一馬當(dāng)先，勇猛無比，可是由于不會帶人，最后他還是被劉邦打敗。

劉邦可怕嗎？其實沒那么可怕，與其說項羽是劉邦打敗的，不如說是他自己打敗了自己。要知道，項羽在楚漢爭霸中，尤其是在戰(zhàn)爭前期，有著絕對的優(yōu)勢，還有一批文臣武將的輔佐。但由于他不會用人、不會激勵人，無法把部屬凝聚在一起，使得團(tuán)隊的力量沒有釋放出來，最后自刎于烏江，滄為一代悲情英雄。

反觀劉邦，由于善于識人、用人、授權(quán)、激勵，又深諳人性弱點(diǎn)，懂得以情感人、以利誘人、以事業(yè)留人，所以他能把部屬緊密團(tuán)結(jié)在自己周圍，讓大家誓死追隨。事實證明，江山不是一個人打下來的，而是領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)一幫干將打下來的。如果你能成為一名善于帶領(lǐng)團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者，那么你離事業(yè)成功就不遠(yuǎn)了。

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者可以把團(tuán)隊里的“庸才”變成干將，可以把各抒己見、眾說紛紜的不同意見整合成統(tǒng)一的行動方略，讓每個團(tuán)隊成員都心服口服地接受命令，堅決執(zhí)行；優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)袖可以把各自為陣、自行其是的團(tuán)隊成員團(tuán)結(jié)在一起，讓大家相互協(xié)作，使大家擰成一股繩，釋放出強(qiáng)大的團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。

所以，身為企業(yè)老板、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，一定要了解員工，一定要學(xué)會激勵員工，一定要學(xué)會正確用人，讓對的人做對的事。因為只有充分了解了員工，才清楚員工的優(yōu)勢與不足；只有學(xué)會激勵員工，才能讓員工始終保持激情與斗志；只有正確用人，才能把員工放在最合適的崗位上，讓他們揚(yáng)長避短，為企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)。

要記住，企業(yè)管理的本質(zhì)不是領(lǐng)導(dǎo)者事必躬親，而是要求領(lǐng)導(dǎo)者高瞻遠(yuǎn)矚、統(tǒng)籌全局。表面上看，管理是管人管事，但實際上管理是指揮人、是帶人心。只有贏得了人心，你才能登高一呼、應(yīng)者云集；只有贏得了員工的心，才會有員工追隨你左右；只有贏得了人心，你才能得天下。所以，帶人需要用情，需要坦誠，需要胸懷，需要以身作則，需要個人魅力，但唯獨(dú)不需要“單干”，否則，你干到死，也難有成就。