在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)從業(yè)者之間的人際關(guān)系問(wèn)題讓廣大職場(chǎng)人士和企業(yè)經(jīng)理人“飽受折磨”。不管是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配，無(wú)論其出發(fā)點(diǎn)是何其純潔、公正，都會(huì)因?yàn)槟承┤说摹爸饔^因素”而變得撲朔迷離、糾纏不清。隨著這些“主觀因素”的漸漸蔓延，原本簡(jiǎn)單的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系變得復(fù)雜起來(lái)：一個(gè)十幾個(gè)人的辦公室，可以有幾個(gè)不同的派系，更可以有由這些派系滋生出來(lái)的幾個(gè)糾纏不清的話題。習(xí)慣于不動(dòng)聲色、波瀾……
您目前閱讀的是天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)官方授權(quán)作品30幾歲決定男人成功的遠(yuǎn)離派系斗爭(zhēng)，是由簽約作家金龍所著的原創(chuàng)社科心理，30幾歲決定男人成功最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)金龍作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說(shuō)請(qǐng)關(guān)注天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)！
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