你就是老板！這是你自己的公司

當你抱著“老板的心態(tài)”工作的時候，你就會全身心地對待自己的工作。你不會拒絕老板給你更多的任務，而是慶幸老板給了你更多鍛煉的機會，因為你在乎的不只是金錢，更在乎自己能力的提升。只有把自己當成公司的主人，你才會維護公司的利益，才會為公司將來的發(fā)展考慮，才會把公司的利益放在個人的利益之上，這個時候，你才能夠成為未來權利的主人！木匠的啟示——你在為誰工作

有一個木匠干了一輩子的木工，終于到了退休的年紀。一天，他對老板說：“我忙碌了一輩子，也沒有讓老伴過上好日子，所以想現(xiàn)在退休，然后和老伴一起度過幸福的晚年?！崩习逋饬四窘惩诵莸恼埱?，但是希望他在退休之前建造最后一座木房，老木匠答應了。但是他再不能夠像以前那樣用心地工作了，不僅在做工上沒有原來認真、細致，甚至偷工減料。房子很快建成了，老板叫來木匠，并把這座房子的鑰匙交給了木匠，然后拍著他的肩膀說：“你跟著我建了一輩子的房子，這最后的房子是我送給你的禮物，希望你能夠和老伴在這里安度晚年！”聽到老板的話之后，這個老木匠羞愧不已，心想：自己建了一輩子的房子，都是盡心盡力，惟獨最后這座房子沒有用心，要是早知道這座房子是為自己建的，絕不會以這樣的態(tài)度對待。但是一切都晚了！

其實，現(xiàn)實生活中的每一個人，每時每刻，一言一行，都在為自己建造著生命的歸宿，現(xiàn)在不負責任的后果，都會或大或小、或遲或早地影響到你將來的歸宿。

每一個工作著的人，都應該問自己一個問題：我們到底在為誰工作？當你真正弄懂這個問題的時候，才會讓自己全身心地投入到工作之中。

劉華在一家設計公司已經(jīng)工作了三年，很多比他進公司晚的員工都早已加薪、升職，而自己依然是三年前剛來公司時候的待遇，所以想換一家公司上班。他把自己的想法告訴了朋友，并且憤憤不平地說：“我來公司最早，可是我在公司里的工資最低，老板總是不把我放在眼里，算了，既然他看不上老子，老子還真的辭職不給他干了！”朋友說：“老板加薪并不是看你在公司工作了多長時間，而是看你創(chuàng)造了多少價值。如果你在公司里干了三年，能力還不如只工作一年的員工，老板自然就不會為你加薪，他認為給你加薪不值得。”劉華聽到朋友的話之后，更是生氣：“正是因為老板不把我放在眼里，所以我才不想為老板做更多的事情，也正是因為這種情緒的影響，老板從來都不把重要的工作交給我做?！迸笥崖牶?，笑道：“既然他不相信你的能力，你就更應該好好工作，當你的能力提升之后，再一走了之，讓他因為沒有發(fā)現(xiàn)你這個人才而后悔莫及！”劉華認為朋友說得很有道理，于是就聽從了朋友的建議，改掉了原來懶散、推卸工作的習慣，每天努力地工作。想到自己將要炒老板魷魚，他就對工作更加地賣力。半年之后，劉華已經(jīng)掌握了豐富的設計經(jīng)驗，而且設計出了很多讓顧客稱贊不已的方案。這個時候，老板開始對他刮目相看，有什么重要的任務，總是交給他去做。不久，劉華就被升職為策劃部總監(jiān)，薪酬也比原來增加了兩倍。

半年之后，劉華又見到那個當初幫他出主意的朋友。朋友問他：“是不是已經(jīng)炒了老板的魷魚？”

劉華不好意思地說：“我現(xiàn)在已經(jīng)沒有辭掉工作的想法了，自從咱們那次談話之后，我每天都在賣力地學習、工作。慢慢的，老板開始對我刮目相看，不斷地給我升職、加薪，過幾天，還要派我到國外去學習呢?，F(xiàn)在我才真正明白，原來在為別人工作的同時，更是在為自己工作啊！”

迷途知返的劉華無疑是值得敬佩的，他終于找到了一條自我提升的正確途徑。與劉華相比，很多人工作了一輩子，都不知道自己在為誰工作，而他只用了半年的時間，就深刻地認識到了這個道理。這樣的人在公司上班時會取得成績，當他創(chuàng)業(yè)的時候一樣會獲得成功。只有抱著為自己工作的心態(tài)，你才能一絲不茍、認真負責地工作。而最終，你不僅會獲得豐厚的物質(zhì)報酬，而且還會受到老板的信任和重用。

當一個人總認為自己是在為老板工作時，心理就會不平衡，于是就會怠慢工作。一旦工作上出現(xiàn)失誤，就會把責任推到別人身上，認為所有的工作都是給老板做的，而且還理直氣壯地叫囂：“你給我這點錢，我只能為你做這么多！”在這些人看來，老板和員工之間就是一種簡單的雇傭和被雇傭的關系，老板就是用錢來雇傭我們工作，而員工工作的目的就是為了賺錢，工作說得過去就行，反正好壞和自己沒有太大的關系。如果你真的認為工作是為老板做的，那你這輩子就不可能擁有自己的事業(yè)，而是讓自己淪落成為生存而工作的奴隸！

然而，當你一旦意識到為老板工作其實也是在為自己工作的時候，就會積極主動地努力工作，遇到困難的時候總會絞盡腦汁想辦法去解決，無論有沒有人監(jiān)督，你都會對工作一絲不茍。

你在為誰工作？這是每一個工作的人都應該思考的問題。如果你不知道自己是在為誰工作，你就永遠不可能認真地對待工作，也就不可能在工作中取得成就！

拋棄“打工心態(tài)”，成就“老板心態(tài)”

前不久和朋友聊天，無意中聊到老板的事情，一個在外企上班的朋友說：“我們公司有下午開網(wǎng)上會議的規(guī)定，每天下午４點開會，老板都一無例外地在線，他可是在美國呀，當時美國是凌晨３點多的時候，可見他每天休息的時間也不過三四個小時！”

事實的確如此，老板是公認的最不知疲倦的人，他們?yōu)榱斯ぷ骺梢云疵；蛟S有人會說：“人家是老板，老板是為自己干的，當然要拼命地工作?！边@句話乍一聽倒是不無道理，但是仔細琢磨就可以發(fā)現(xiàn)它的謬誤之處。

齊瓦格是卡內(nèi)基鋼鐵公司的董事長，但是在他剛剛進入這個公司的時候，只是一個普通的建筑工人。從進入這個公司的第一天起，齊瓦格就告訴自己一定要做最優(yōu)秀的員工，所以當其他人都在抱怨中碌碌無為的時候，他卻在賣力地工作，并不斷地學習建筑、管理等方面的知識。有一天晚上，建筑部門的經(jīng)理去工人的住所視察，發(fā)現(xiàn)幾乎所有的工人都圍坐在一起聊天，惟獨齊瓦格一個人坐在角落里看書。經(jīng)理走到齊瓦格面前，看看他手中的書，又翻看了他的筆記本，有些不解地問：“你只是一個建筑工人，看這些管理方面的書有什么用？”齊瓦格回答：“我們公司并不缺建筑工人，卻缺少那些既懂技術又有管理經(jīng)驗的管理者?！苯?jīng)理聽了他的話之后點頭微笑。幾個月之后，齊瓦格就從普通的建筑工人被提升為工地的建筑技師，當齊瓦格２５歲時，已經(jīng)成為這家建筑公司的總經(jīng)理。

齊瓦格說：“我不僅是在為老板打工，也不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，而是在為自己的夢想打工，為自己的未來打工。我必須以業(yè)績來提升自己，證明自己，使自己所創(chuàng)造的價值，遠遠大于所得的薪酬，只有這樣我才會得到老板的重用。”

當你把自己定位成一個員工，認為工作是為老板干的，所謂工資是等價交換的勞動報酬時，掙錢是你工作的惟一目的，你會根據(jù)老板付給你報酬的多少來衡量自己的付出。對于不屬于自己職務范圍內(nèi)的工作，總會找出各種理由推脫。此時，你工作的目的就是“混”，所以即使對自己分內(nèi)的工作也會敷衍了事。

作為一個聰明的打工者，你一定要明白，工作不只是為老板，更是為自己，工作是為了成就自己的人生夢想。在工作中，只有拋棄“打工心態(tài)”，成就“老板心態(tài)”，才可以成就一番事業(yè)！

如果你能夠以“老板的心態(tài)”來對待自己的工作，你就不會從心里抵觸老板安排給你的工作，相反，你會認為這是一次展示自我，鍛煉自我的機會。此時你的人生也會因此變得日漸豐富和輝煌起來。即使你日后沒有成為老板，至少也能夠成為老板的左膀右臂，你將在自己事業(yè)的舞臺上揮灑自如！

換位思考，才知道老板的良苦用心

從前，在一個小山村中，住著一戶姓楊的人家。這戶人家有兩個兒子，大兒子叫楊朱，小兒子叫楊布。

一天，楊布穿著一件白色的長袍出去會友，回家的路上突然下起了大雨，他的長袍被淋濕了，于是就把朋友的一身黑色外套穿在身上回家了。他家里的狗一時沒有認出穿著黑色衣服的楊布，所以就叫著向楊布撲了過來，楊布非常生氣，順手在門邊抄起一根木棒就要打那條狗。哥哥楊朱聽到后，立刻從屋里跑了出來。一邊阻止楊布打狗，一邊喚住了正在狂叫的狗，說：“不要怪它，如果有一天我們家的黑狗出門回家后變成了白狗，你也會認為這條狗不是自家的狗?！?/p>

這個故事幽默地講述了“換位思考”的重要性，但是很多人并沒有意識到。

在工作中，經(jīng)常聽到有員工抱怨老板不理解自己，沒有給自己更高的待遇，沒有給自己足夠的發(fā)展空間?？墒牵钟袔讉€人能夠站在老板的角度上思考問題？老板分配你一項難一點的任務，你就哭叫連天，認為工作的難度太大了，難以勝任，要求老板給你降低任務；如果老板交給你一項簡單一點的任務，你又開始抱怨自己的收入太少，難以維持生計。這個時候你就應該站在老板的立場上想一想：老板并不是施舍者，公司也不是慈善機構，公司是靠贏利生存的，如果每一個員工都想不勞而獲，那么公司將如何生存下來！

馬濤曾在一家貿(mào)易公司上班，但是對工作總是漫不經(jīng)心。在一次工作失誤中，竟然讓公司損失了十幾萬元。老板心平氣和地找他分析工作失誤的原因，他不但不承認錯誤，反而理直氣壯地頂撞老板：“這又不是我自己的公司，我憑什么要為你賣力？如果是我的公司，我會比你干得更出色！”遇到如此不負責任的員工，老板一氣之下，只有把他開掉了。

后來，馬濤也曾換過幾家公司工作，但卻總是心不在焉，對工作也是敷衍了事，總在心里盤算如何開一家屬于自己的公司。幾經(jīng)周折之后，馬濤終于有了一家自己的貿(mào)易公司，為了回敬辭掉他的老板，他給原來的老板寫了一封信：“我現(xiàn)在已經(jīng)和你一樣，自己當老板了，我會為自己的公司拼命地工作。而且我相信自己會比你干得更加出色！”老板給馬濤的回信是：“我真誠地祝賀你有了自己的公司，同時也提醒你，對公司將要面臨的挫折和困難，一定要做好充分的心理準備?！?/p>

自己當老板的馬濤，工作確實賣力，公司里有十幾個員工，但是他每天總是第一個上班，最后一個離開。下班回家之后，他也在考慮公司發(fā)展的事情。這個時候他才發(fā)現(xiàn)，自己的能力實在有限，當時在公司上班的時候，很多東西都是老板手把手地教你，但是由于當時感覺自己是在為老板干，自然也就沒有用心學，現(xiàn)在真的用到這些東西的時候，才發(fā)現(xiàn)拜師無門，開始后悔自己當初的無知。盡管馬濤不遺余力地經(jīng)營自己的公司，但是由于經(jīng)驗不足，半年之后，公司就倒閉了，最后他不得不重新回到打工者的行列。

如果你能夠?qū)W會換位思考，就會發(fā)現(xiàn)做老板也不容易。從開業(yè)那天起，老板就開始欠別人的，不但欠員工的工資，而且欠房東的房租、欠供電局的電費、欠自來水公司的水費、欠稅務局的稅錢……反正一睜眼，就是一堆的討債者。無論自己的生意賺不賺錢，都要一分不少的把錢交給別人。為了公司的生存，老板總是吃無定時、住無定居，很多時候，員工們在悠然自得地哼著小曲喝茶、聊天，而老板自己卻忙得像一個苦行僧?？雌饋恚瑔T工倒像一個老板，而老板卻像一個熬不出頭的苦命長工。為了自己公司的一畝三分地，老板總是嘔心瀝血地工作，不辭勞苦地干活。為了讓員工安心地工作，好話說了一籮筐，員工仍不領情，動不動就炒老板。

學會換位思考，這不僅是老板對員工的要求，更是員工對自己的要求。當你對老板的一些決定難以理解的時候，請讓自己站在老板的位置上思考一下吧，這個時候也許你就真的明白了老板的良苦用心。

雖然老板最大的目的是讓公司贏利，但是他們也明白，只有擁有足夠多的人才，公司才可以發(fā)展壯大。為了留住人才，老板會給那些創(chuàng)造利潤的員工足夠多的回報，如果你足夠優(yōu)秀，老板就會不假思索地重用你，不然，他就等于是在為競爭對手培養(yǎng)人才。如果你真的被老板炒了魷魚，那你肯定就是一個不值得老板留下的員工！

敬業(yè)，你才能贏得別人的尊敬

杰克是一名割草工，有一天，他打電話給主人史密斯太太：“您好，請問您需要割草工嗎？”

史密斯太太回答：“不需要，我們已經(jīng)有割草工了?！?/p>

杰克說：“我可以幫您割完花叢里的雜草，并把它們運到很遠的地方！”

史密斯太太回答：“我現(xiàn)在的割草工就可以做得很好！”

杰克說：“我可以把您公園里的花草修剪得整整齊齊，并且可以按時給它們澆水?！?/p>

史密斯太太又說：“謝謝您，我現(xiàn)在的割草工已經(jīng)做得很出色，是我遇到的最棒的一名割草工，我對他的工作相當?shù)臐M意，所以我現(xiàn)在不需要找新的割草工?！?/p>

在一旁忙碌著的杰克的母親聽到這番通話，以為自己聽錯了，他不解地問兒子：“你不就是在史密斯太太家做割草工嗎？為什么要打電話給他介紹別的割草工？”

杰克說：“我只是想知道自己做得是不是足夠好，能不能讓主人感到滿意?！?/p>

是的，如果我們都能像杰克一樣，問一問我們的工作是否得到了別人的認同，這就是一種對工作負責任的表現(xiàn)。但是又有幾個人在工作中能夠讓自己做到這一點？

要知道，在實際工作中，并不是每一個人都能認識到自己的責任，并不是每一個人都可以把自己的工作做得完美。很多人工作的目的就是為了生活，為了解決自己的溫飽問題，他們工作的動力就是拿到那份他們認為自己應該得到的工資。因為他們認為工作不是為自己而做，只要不是做得最差就可以，沒有必要太敬業(yè)。盡職盡責、兢兢業(yè)業(yè)也不可能得到更多的回報，何必跟自己過不去呢？

這種人越來越現(xiàn)實，越來越精明，認為自己每一分付出都要和金錢掛鉤，老板給的報酬多，我干的事情就多，老板給的報酬少，我理所當然就要干活少。在很多人看來，敬業(yè)早已是一個過時的詞匯，只要給錢，就有人干活，只要干活就必須給錢，一切物質(zhì)至上！

但是，在很多時候，敬業(yè)的人才會有好“果子”吃。老板的眼睛是雪亮的，他們不是傻瓜，誰是真正的實干家，他們心知肚明，那些實干的人正是由于具有別人不具備的敬業(yè)精神，才贏得了更多的前途和機會。

杜軍是一名律師，在北京有一家自己的律師事務所，２００７年時，他代理了一個有關醫(yī)療事故的案子，他的委托人是患者的家屬。為了得到最真實的資料，他往醫(yī)院跑了不下３０次。醫(yī)院為了維護自己的利益，在剛開始的時候，并不配合他的工作，為了刁難他，讓他知難而退，堅決不為他提供任何相關的資料和信息。然而，杜軍毫不氣餒，醫(yī)院拗不過他，把資料拿給他看。因為醫(yī)院的資料不能外帶，他只有一個字一個字地抄寫下來。醫(yī)院的負責人不給他提供凳子。整整十幾頁的資料，他就站著抄。后來，醫(yī)院里的人感覺有些過意不去，就給他提供了一張桌子和凳子，讓他坐下來抄寫。等他抄完要走的時候，醫(yī)院里的一個工作人員笑著對他說：“你真是太敬業(yè)了，以后我們醫(yī)院如果有什么案子，非找你代理不可！”

一個月之后，那家醫(yī)院的負責人果真給杜軍打來了電話，說有一個案件想請他代理，因為他的敬業(yè)精神讓他們折服，院方相信杜軍可以把這個案件做好。幾個案件做下來之后，杜軍已經(jīng)成為這家醫(yī)院所有案件的代理人。

說到敬業(yè)，我們不得不提的一個人就是安德魯·羅恩，他是把信送給加西亞一書中的主人公。當時西班牙和美國發(fā)生了戰(zhàn)爭，必須把軍隊的情報送給加西亞將軍，但是加西亞將軍住在一個非常隱蔽的山林中，沒有一個人知道他的具體地址。美國總統(tǒng)因為無法聯(lián)系上加西亞將軍而心急如焚。這個時候，有人告訴美國總統(tǒng)：“有一個叫羅恩的人可以把信送給加西亞。

見到羅恩之后，總統(tǒng)并沒有向他交代什么，只是把這封信交給他。然后，羅恩就帶著這封給加西亞的信出發(fā)了。關于羅恩是如何用油紙袋把這封重要的信密封，如何藏在自己的胸前，路途中經(jīng)歷了多少的艱難和風險，這些具體的細節(jié)我們都沒有必要贅述。三周的時間過后，羅恩親自把信交到了加西亞將軍的手中，不折不扣地完成了總統(tǒng)交給他的使命。在當時的環(huán)境下，送信的路途中槍炮如林，隨時都有送命的危險，羅恩自己也不知道加西亞在哪里，但是在使命面前，羅恩并沒有找任何的借口和理由，這就是他可貴的敬業(yè)精神。

在對待工作的時候，我們每個人都應該捫心自問：我能夠把信送給加西亞嗎？我具有羅恩的敬業(yè)精神嗎？無論你是一個成功者，還是一個準備讓自己成功的人，你首先要讓自己成為一個敬業(yè)的人！

做問題的終結者——不要把問題留給老板

在美國第一大零售商凱瑪特破產(chǎn)期間曾經(jīng)流傳這樣一個故事：

在一次年終總結大會上，凱瑪特的一個高級經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)自己犯了一個錯誤，于是他就問坐在身邊的上司，應該如何糾正錯誤。這個上司不知道怎么解決問題，就開始把問題向上級匯報，而上司的上司也不知道該如何解決，所以又向他的上司匯報，最后這個問題終于被推到了總經(jīng)理那里?？偨?jīng)理看著那個簡單得不能再簡單的問題，最后苦笑著說：“你們真是太可笑了，一個動腦子想一想就可以解決的問題，寧愿一級一級地推到領導那里，卻不愿意自己動腦子思考一下。”不久，凱瑪特就走向了破產(chǎn)之路！

每一個老板都希望自己的員工可以獨當一面，都不想看到自己分派下來的任務，被下屬當皮球踢來踢去，踢了一圈之后，最后又回到自己的手中。要知道，老板可是“一家之主”，在他的大腦中有更重要的事情等著他考慮，所以他對問題只能是宏觀上的把握，而不可能做到面面俱到，所以公司中一些繁瑣的小事，就需要分配給不同的員工去做！

一個公司要想正常運轉(zhuǎn)，每一個員工都應該做好自己分內(nèi)的工作，不可以留下任何的問題和癥結，這是對每一個員工最基本也是最重要的要求。但是，在現(xiàn)實的工作中，很多人卻不能夠把自己分內(nèi)的工作做到位，而當工作中出現(xiàn)問題時，他們又往往不積極想辦法去解決，反而極力地掩蓋問題和失誤，當公司領導發(fā)現(xiàn)的時候，已經(jīng)釀下了不可挽回的損失！

２０世紀６０年代，日本的三澤千代治經(jīng)營了一家“三澤式屋頂”，他非常重視產(chǎn)品的質(zhì)量，對公司的每一名新員工都進行全面的培訓。除此之外，公司每年還會對所有的員工進行定期培訓。三澤千代治認為自己的員工都是獨當一面、完全可以勝任本職工作的。然而讓他不可思議的是，在一個狂風暴雨的下午，他的秘書向他匯報：有很多顧客打來電話，反映自家的屋頂被大風刮跑了。三澤千代治聽到這個消息頓時火冒三丈，原本以質(zhì)量為重的“三澤式屋頂”，竟然因為質(zhì)量問題失信于顧客。這是無論如何都不應該發(fā)生的事情！

后來經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，問題出現(xiàn)在那些安裝工人的身上。原來工人在安裝房頂?shù)臅r候，由于操作方法不當，導致很多螺絲松動。為了挽回顧客的損失，重新贏得顧客的信任，三澤千代治不僅給顧客進行了全額賠償，而且公開向顧客道歉。為避免類似的問題再次出現(xiàn)，他設立了專門的培訓中心，一年３６５天都對員工進行有針對性的培訓。

從這個故事中我們不難發(fā)現(xiàn)，一個公司的成長壯大和員工的工作態(tài)度與能力密切相關。如果所有的員工都不能在工作中獨當一面，不能成為問題的終結者，公司也就不能夠發(fā)展壯大。

讓自己做問題的終結者，這是老板對員工最基本的要求，也是一種對工作負責任的表現(xiàn)。如果每一個員工都能夠做到這一點，老板就會省心很多，他可以把更多的精力用在其他需要他做的事情之上。作為員工，如果你做的每一件事情，都留下一些沒有解決的問題，必須需要領導插手才能夠徹底完成，你就不是一個合格的員工。相反，如果你能夠讓自己成為問題的終結者，老板交給你的每一件事情，不需要別人插手，你就可以獨立地完成，而且做到完美無缺、毫無挑剔，你就是老板最青睞的員工。這個時候，老板就會更加相信你的能力，會把更多重要的事情交給你來完成，此時你就是最有可能被老板提拔的人。

工作中無小事，所以做任何事情都要做到知無不做，做無不好，把所有的問題扼殺在萌芽狀態(tài)，這樣你才能夠讓自己在工作中攻無不克，戰(zhàn)無不勝，成為員工中的佼佼者！,